KAPITOLA 1:
Plus pro ekonomiku a podnikání

"Radost ze života v rodině nelze ničím nahradit. Rodina představuje jediné vhodné prostředí, kde se člověk seznámí se základními lidskými hodnotovými žebříčky a etickými principy, kde se dítě učí lásce, sounáležitosti, soucitu a laskavosti, kde se mladý člověk připraví k odpovědnému životu."

RNDr. Petr Nečas,
1. místopředseda ODS

Rodina představuje základní stavební článek lidské společnosti a je nenahraditelná v celé řadě funkcí. Pokusy státu převzít její přirozené funkce vedly vždy k záporným důsledkům pro život rodin, výchovu dětí i mezigenerační solidaritu. Námi navrhované změny v sociálním a daňovém systému vytvoří vhodné podmínky pro zakládání rodin a výchovu dětí.

Co nabízí ODS pro podporu rodiny

• Možnost společného sociálního pojištění manželů, kdy se nárok na plnění ze sociálního pojištění rozloží mezi oba manžele bez ohledu na výši příjmů.
• Daňový a sociální systém, který bude podporovat soudržnost rodiny, povede k vyšší míře vědomí nezávislosti rodiny na státu a bude výhodný právě pro rodiny s dětmi. Státem zaručený minimální příjem přinese každé rodině s dětmi několik tisíc korun měsíčně navíc oproti stávajícímu stavu.
• Další zvyšování rodičovského příspěvku, protože v něm vidíme i společenské ocenění rodičovské péče o budoucí členy společnosti. Na konci roku 2010 dosáhne poloviny průměrné mzdy. Umožníme zkrácení doby vyplácení rodičovského příspěvku na 3 roky s tím, že jeho výše v takovém případě vzroste minimálně o čtvrtinu.
• Konec současné diskriminace maminek s dětmi, které jsou znevýhodňovány nejen na trhu práce, ale i v dopravě, službách či z hlediska obyčejného společenského uznání.
• Otcovskou dovolenou, která umožní otcům zůstat doma s matkou a dítětem po dobu dvou týdnů kdykoliv v prvních dvou měsících po narození dítěte. Tato dávka bude čerpána ze systému sociálního pojištění nezávisle na poskytování peněžité pomoci v mateřství.
• Vyšší peněžitou pomoc v mateřství. Zvážíme její zvýšení až na 100% původní čisté mzdy.
• Možnost rodičům pečujícím trvale o dítě předškolního věku přivydělat si až v délce 100 hodin a do výše 15 000 korun měsíčně, a to bez platby zdravotního pojištění.
• Motivaci zaměstnavatelům k zaměstnávání rodičů tím, že první dva roky po ukončení rodičovské dovolené bude v případě uzavření smlouvy na dobu neurčitou platba sociálního pojištění snížena.
• Větší možnosti skloubení rodičovských povinností a profesního růstu. Usnadníme práci na zkrácený nebo pružný pracovní úvazek.
• Výdaje na zřízení dětského koutku či mateřského centra pro děti předškolního věku přímo na pracovišti rodiče budou plně uznanými náklady zaměstnavatele, stejně jako platba příspěvku pro zaměstnance na zajištění chůvy nebo au-pair pečující o děti.
• Podporu mezigenerační solidarity v rodině tím, že umožníme, aby lidé mohli poskytnout desetinu svého sociálního pojištění přímo svému rodiči nebo pěstounovi na zvýšení jeho důchodu.

Na výchově dětí se podílejí i školy. Vzdělání představuje dnes klíčový faktor z hlediska budoucího uplatnění na trhu práce. S rostoucím a kvalitnějším vzděláním se zvyšuje možnost uplatnění. Sociální selektivnost současného vzdělávacího systému znevýhodňuje děti z nižších příjmových skupin. Budeme podporovat rozvoj špičkového školství a rozhodně se nebudou snižovat výdaje na školství, přestože počet dětí a mladých lidí dnes celkově klesá.

Co nabízí ODS pro školství?

• Více mladých lidí dosáhne na úplné středoškolské vzdělání. Zvýšíme počet míst na gymnáziích a lyceích, rozšíříme možnosti získat maturitu na středních odborných učilištích.
• Možnost podat přihlášku na více středních škol současně.
• Rozšíření nabídek pro studium bakalářských programů na vyšších odborných školách ve spolupráci se zavedenými vysokými školami.
• Vyšší sociální stipendia pro vysokoškolské studenty z rodin do 1,1 násobku životního minima. Rozšíříme možnost sociálních stipendií i na studenty z rodin do 1,8 násobku životního minima.
• Studijní spoření na principu stavebního spoření, včetně možnosti získat výhodný úvěr na hrazení životních nákladů během studia.
• Studentské brigády, které umožní studentům spolufinancovat náklady spojené se studiem. Tyto brigády v rozsahu do sto hodin práce měsíčně budou osvobozeny od platby zdravotního a sociálního pojištění.
• Fond poskytující stipendia pro vynikající české studenty na špičkových zahraničních univerzitách na platbu školného a úhradu části životních nákladů. Podpoříme zřízení poboček renomovaných zahraničních univerzit v naší zemi.
• Výrazné rozšíření počtu míst na vysokých školách, aniž to povede ke snížení kvality výuky. K financování vysokých škol je nezbytné vedle zvýšení veřejných výdajů zapojit i soukromé zdroje.
• Nezavedeme školné. Navrhujeme finanční spoluúčast absolventů vysokých škol, nikoliv studentů. Absolvent vysoké školy by své vysoké škole splácel část nákladů na své vzdělání formou splátek poté, co by dosáhl alespoň na průměrný plat. Výše splátek bude závislá na jeho skutečném příjmu. Vysoká škola by takto získané prostředky investovala do rozšíření počtu studijních míst a na zvýšení kvality výuky.

Programový leták Vám nabízíme i ve formátu PDF.