Ivan Langer


Děkuji všem za dosavadní přízeň. Rád se s vámi potkám na mém Facebooku. Ivan Langer

Zaujalo mě...

Vrchní soud dal Ivanu Langerovi za pravdu ve sporu s vydavatelem MF DNES a idnes.cz (MAFRA, a.s.) o ochranu osobnosti a zrušil rozsudek soudu prvního...

více »

Ivan Langer
Curriculum vitea

Policie ČR, hasiči

Omlouvám se všem zájemcům o komunikaci se mnou na tomto webu, ale diskuse zde byla pozastavena, beru si na nějaký čas prázdniny :-)

Pokud máte zájem komunikovat se mnou i nadále, můžete využít můj Facebook, rád Vás přivítám mezi své přátele :-)

Ivan Langer

  16.09.2007 ales bubla <a.bubla@seznam.cz>
 
Pane ministře,
je mi s podivem, že policisté stávkují kvůli přesčasům, ale to, že mají v zákonu oproti ostatním pracujícím obrovskou výhodu v poskytování plného platu při nemoci kratší než 1 měsíc považují za správné a zasloužené?! Kdyby se taková výhoda týkala např. soudců ještě bych to chápal - jejich kauzy na ně čekají až se uzdraví z nemoci, ale policisté služby odpadlé kvůli pracovní neschopnosti nijak nenahradí, jedině těmi přesčasy. Měli by být trochu soudní - když mají výhody, brát i nevýhody.
 
Dobrý den, děkuji za Váš příspěvek a názor. Příslušníci bezpečnostních sborů mají skutečně nárok na vyplácení služebního příjmu v době nemocenské, a to až po dobu 30-ti dnů. Toto zvýhodnění je spolu s dalšími, jako je odchodné, výsluhový příspěvek, kratší pracovní doba, delší dovolená a další, kompenzací za zvýšené nároky, které jsou na příslušníky bezpečnostních sborů kladeny. Demonstraci, která byla organizována Unií bezpečnostních složek a hlavní odborové organizace se od ní distancovaly, považuji za porušení daného slova.
S pozdravem
Ivan Langer
  13.09.2007 Robert Landa <mandella.r@seznam.cz>
 
Vážený pane ministře, nechci podléhat chodbovým řečem, které se opět začínají šířit mezi řadovými policisty, ani nepatřím mezi ty, kteří chtějí opustit řady policistů, ale poprosím Vás o upřímnou odpověď na následující otázku : Připravil jste nebo připravujete "otevření" zákona o služebním poměru přísl. bezp. sborů s tím, že by v budoucnu došlo ke změně vyplácení tzv. odchodného (údajně ve výši dvou platů) a výsluhového příspěvku (po skončení služ. poměru by byl vyplácen pouze 5 let a poté již ne)? Tyto a podobné řeči se nyní šíří policejní veřejností a řadu policistů to zneklidňuje. Vzhledem k tomu, že si Vás jako ministra vnitra vážím a věřím Vám, že to myslíte nejen s policií dobře, žádám Vás o pravdivou odpověď na uvedenou otázku. Děkuji a přeji vše dobré.
 
Dobrý den pane Lando, děkuji za Vaši podporu a za tento příspěvek. Mohu Vás i Vaše kolegy ujistit, že měnit nově nastavený systém výsluh se nechystám. Jsem si ale vědom toho, že nový služební zákon, i když jako celek jej považuji za velmi důležitý a za správný, je jen dílem člověka a člověk je tvor omylný, takže jsou i v tomto zákoně nedostatky, které je třeba napravit. Proto po dohodě i s odbory zřizujeme expertní pracovní skupinu (a odbory se jí budou účastnit), která bude analyzovat dopady a aplikační praxi služebního zákona a připraví novelu těch ustanovení, kde to bude potřeba. Ani tato komise však nebude připravovat rušení, snižování, zdaňování výsluh či jiné úpravy, které jsou ve fámách kolujících uvnitř policie obsaženy. S pozdravem a přáním mnoha úspěchů, Ivan Langer.
  12.09.2007 Petr Petr <ppeppe@seznam.cz>
 
Dobrý den pane ministře. Vážím si Vás jako člověk člověka, přičemž v několika názorech se s Vámi neztotožňuji. Jsem rád, že tyto stránky fungují a dokonce, že jste ochoten na dotazy reagovat. S politováním však musím na svou osobu hodit výtku, že nejsem schopen zde vystupovat pod svou vlastní identitou, ale to je u policie naprosto normální, neboť po vyslovení svého názoru má člověk u této organizace peklo.

Velmi s chutí se poslední dobu dívám na skutečnosti týkající se Vašeho ministrování, zejména pak hodnocení svých 365 dnů v křesle MV. Viděl jste obrázek, který koluje po internetu? Pro Vás jsem jej uložil zde, http://parada.txt.cz/obrazky/thlava_hl_motiv.jpg aby jste věděl o čem hovořím.Nemyslím si, že je to jen sranda.

Pamatuji si na Vaše slova, že se policistů před a po roce 1990 bude snažit zbavit, neboť v zaobalenosti je to ta špína, která je načáchlá starým režimem. Pamatuji si na dobu kdy jste před volbami zasílal na policejní služebny otevřený dopis ve smyslu volte mne budete se mít super. Už je to tady. Už konečně zachraňujete tu potápějící loď. U policie sloužím skoro 20 let a to, co se děje v posledních dnech jsem nezaznamenal, než hlavně čistku.
Na SKPV pracuji jako operativec 10 let a nemyslím si, že jsem to dělal špatně. Ejhle od nového roku mám smlouvu na dobu určitou na 4 roky, což nedovedu pochopit a stále nepochopilo mnoho lidí, že se pracovní smlouva prostě zruší a napíše nová (Pak člověk slyší "Policajte drž hubu, podepiš, nebo vypadni!"). Podle jakých právních norem to je možné? Sranda byla že Smlouvu jsem měl na na dobu neurčitou a najednou se to ruší. Nehrajete si už příliš na modrou šanci?Taky Vás najednou někdo vyhodí? Ano, skutečnost je taková, že do konce minulého roku jsem VŠ studium nepotřebovat a najednou ano, což já nemám. K čemu mi škola bude, když do teď jsem ji mít nemusel. Jenom čistka nic jiného a o této čistce jste mluvil několikrát. Na VŠ se dostat je problém přeplněné kapacity a souhlasím, mládí do školy má přednost, proč já když mi je 40let. Je mi z toho na nic a nedivím se že každý mladý člověk od policie raději odejde. Kolegové studují VŠ, pozor pro potřeby policie super, BiSKUPSKOU, HORNICKOU, ZDRAVOTNICKOU, MASERSKOU apod. Hlavně aby byl titul Bc. Máme policejní akademii, opět se tam nikdo nedostane. Neměl by jste podat demisi? Vaše slova v opozici zněla "Lžete jak ten starej ministr a jelikož nezvládáte situaci, měl by jste podat demisi". Člověk je celým jednání slavných politiků tak zhnusen, že po delší službě u policie je člověk opracován jen z služebních nátlaků nadřízených (oni je mají od svých taky) které jsou nesmyslné, písemná byrokracie, protekce, odměny a hlavně čárkománie, která stále existuje, ale na venek v žádném případě. Kde jinde stále čárkománie je? ? NE NE NE a když tak jen pro šéfy. Policistů je nedostatek a bude ještě víc, hlavně když jich spousty bude odcházet závěrem roku 2010, že nemají tituly. Ale mládí vpřed, za branami je co vybírat. To jsou slova nadřízených, kteří se staví k promémům svých podřízených s nadsázkou.

Nádherné jsou finanční balíčky na modernizace služeben, které jste s takovým humbukem vyběhal. Ano, klobouk dolů, je to chvála, ale když se pař. vytrhávají a bourají skoro nové WC a sprchy, jen aby se prachy honem proinvestovali za opět nové WC a sprchy, které stejně nikdo nevyužívá. Raději kupte počítače, tiskárny a náplně, skenery, kopírky. Co jsem jen slyšel tak obdobné bez účelové mrhání bylo i na jiných služebnách, osvětlení, plovoucí podlahy, výměna skoro nové dlažby za novou apod. A ten další Váš balíček na tento 2007, ne děkujeme, to člověk jen kroutí hlavou. Koupí se umělé kytky, které nikdo stejně nechce, protože co s nimi. Líbil se mi tu taktéž jeden názor jak někdo uvedl : "U nás dávali nové kachličky rovnou na ty staré a staré dveře, které kdyby natřeli tak by vypadali jako nové vyhodili a dali tam stejné ale nové."
Odměňování policistů za úspěchy, pracovní nasazení a podobně, je např. řešeno tak, že můj nadřízený napíše návrhy odměn pro své podřízené za jejich konkrétní zásluhy, ale vedoucího nadřízený tyto proškrtá a odmění si pouze své jedince, kteří mu uslužují. Přitom vedoucího nadřízený na ředitelství ani neví, kdo co odvádí za práci a jak se kdo přičinil. Odměňování, postup, to se vám stále nehodí narovnat. Metály, zajímavý způsob odměňování po několika letech služby, připomíná mi to předrevoluční zacházení, ale když metál tak jen pro někoho. To dostane kluk který slouží 10 let, ale ten kdo má 15, 20 a dokonce jeden kolega v únoru 30 a neobdrží nikdo nic? Co asi lze v tomto spatřovat. Není chyba v řadových policistech, ale měla by se udělat razantnější kontrola a čistka u vysokých funkcionářů, kteří stále vládnou svou nepostradatelnou rukou, neboť místo nich nikdo jiný není? Je hezké, když se ve vedoucích funkcích zruší před rokem místa, která byla naprosto nesmyslná a najednou se honem závěru roku 2006 opět obnovila, ale jen aby se tito vysocí funkcionáři opět dosadily na koryta za 50.000,- Kč měsíčně. A co tyto osoby dělají? Ale nic, kromě kontrol ve spisech, ponižování a vydávání nesmyslných nařízeních, které nespějí k ničemu a po půl roce se tyto ruší, neboť čárkománii to přihoršuje a nebo tomu, že člověk začíná být silně stresován, aby někdo na něco nezapomněl, protože pokud to tak bude okamžitě dáme 25% z platu, ať ušetříme na odměny pro vedení. A to prosím skutečně říkám pravdivé věci. Pamatuji si na léta, kdy se po práci zašlo do hospůdky na pivečko, vzali se manželky, drželo se kolektivně. V současné době to tak není. Člověk přijde domů a ještě mysl pracuje 5 hodin, abych se ubezpečil že jsem všechnu tu byrokracii zvládl a že mi nikdo na výplatu nešáhne. Pak s klidem můžu kolem 24:00 hodiny usnout, abych byl již na šestou hodinu připraven opět se nechat ponižovat . Proto když se mne někdo zeptá jaké to u policie je, tak jej raději od možných myšlenek nástupu raději odrazuji. Ale to nejsem sám, nebojte, takových je více.
 
Dobrý den,
děkuji za Vaše podněty, zkušenosti i připomínky. V prvé řadě Vás chci ujistit, že Vám při zveřejnění svého jména z mé strany v žádném případě nehrozí jakýkoli postih za zveřejnění svých názorů, byť by byly sebevíce kritické.
K novému služebnímu zákon bych rád řekl, že se především jedná o nastartování systémových změn v policii a rozhodně ne čistky či vyhazovy. Je pravda, že nový služební zákon zpřísnil podmínky pro vzdělání (což bylo dle mého pevného přesvědčení správné), ale zároveň poskytl policistům čas na to vzdělání si doplnit. V případě, kdy si příslušný policista nedoplní vzdělání, nebude moci vykonávat práci v příslušném zařazení. Bude však moci pracovat u bezpečnostních sborů dále v platové třídě a na služebním místě, které budou odpovídat jeho vzdělání. Současně dojde k ukončení doby všemožných výjimek, které celý systém deformují. Vždyť na místech s požadavkem na vyšší než maturitní vzdělání nesplňovalo tyto požadavky v roce 2006 více než 66 % policistů. Vzhledem k tomu, že byl nový zákon schválen již v roce 2003 považuji lhůty na doplnění studia za dostatečné. Problémem je však skutečnost, že předchozí vedení MV i PP tyto potřeby velmi podcenilo a nepřipravilo na to systém policejního vzdělávání. Proto jsme při současných policejních školách zřídili vyšší odborné školy, které budou policistům poskytovat potřebné odborné vzdělání, a to jak k doplnění zákonných požadavků, tak i do budoucna k získávání a rozšiřování potřebné odbornosti.
Je pravda, že nejvhodnější po výkon práce policisty je vzdělání právnického typu. Kromě toho však v policii najdou uplatnění i odborníci z jiných oblastí (ekonomie, pedagogika, sociologie, psychologie a další). Vyšší vzdělání navíc doplňuje všeobecný přehled, a to bez hledu na studijní obor. Je pak na policejním vzdělávacím systému, aby dokázal nabídnout doplnění odborného vzdělání, potřebného pro výkon práce v bezpečnostním sboru, a touto cestou se ubíráme.
Tyto a další požadavky na změnu systému vzdělávání a personální politiky a návrhy řešení jsou obsaženy v připravované reformě Policie ČR.
Jedním z pilířů reformy je také snížení výše zmiňované byrokracie, zavedení elektronického trestního a přestupkového řízení, přesun činností, které nesouvisí s bezpečnostním posláním Policie ČR, změna struktury policie tak, aby více policistů sloužilo v ulicích mezi lidmi a méně v kancelářích. Policie dnes musí plnit úkoly, které by měl dělat někdo jiný (doručování obsílek, asistence u exekucí, nahrazuje pořadatelskou službu při různých akcích, apod.) a i to se musí změnit.
Změnit se musí v mnoha případech také myšlení služebních funkcionářů, kteří přímo odpovídají za aplikaci nového služebního zákona a od nichž se očekává i spoluúčast na aplikaci připravované reformy. Jejich počínání je pečlivě monitorováno a jejich výsledky hodnoceny. Stav na konci roku ukáže, zda-li na svou funkci mají, nebo by měli být nahrazeni.
Na velmi podobný dotaz k projekt P 1000 jsem odpovídal v předchozí reakci na příspěvek od pisatele judy skeptik ze dne 12.9.2007 (ale i na řadu dalších), podívejte se na mé odpovědi, prosím.

S pozdravem a přáním všeho dobrého
Ivan Langer
  12.09.2007 judy skeptik <judy1234@seznam.cz>
 
Četl jsem v některém ze starších příspěvků o Vašem pojektu P1000 o modernizaci pol. služeben. K tomuto bych chtěl uvést pouze to, že je hezké služebny modernizovat, ale! proč se modernizuje pouze část pro veřejnost a zbylá část určená již převážně pro samotné policisty zůstává v původním, mnohdy nevyhovujícím (toto je možná v některých případech slabé slovo) stavu. Nebudu uvádět konkrétně, ale na obvodním oddělení při budování tzv. recepce se za vybourání a vyzdění několika příček, výměny několika dveří (okna zůstávají původní dřevěná), zřízení dětského koutku (nepamatuji si, že by někdy přišli lidé s dětmi) zaplatí řádově několik miliónů, za které by se dal vystavět slušný RD. A na druhé straně nejsou peníze na to, aby se konečně opravila protékající střecha, která se pouze tzv. flekuje a kterou při každém deštivém počasí zatéká a často až tak, že potřeba tuto protékající vodu chytat do kbelíků. A to nemluvím o dalších věcech. Nebylo by pane ministře třeba vhodnější než budovat nákladné recepce na služebnách, kde chodí minimum lidí, nechat rekonstruovat budovy a zařízení těchto budov a vylepšit tak prostředí pro samotné policisty? Na veřejnost nepůsobí ani dobře to. když přijde do kanceláře do které zatéká, zrovna tak do kanceláře kde jsou staré psací stroje ze šedesátých let,... zvláště v době vyspělé výpočetní techniky.
 
Dobrý den, děkuji za Vaše postřehy a názory, neboť Projekt 1000 považuji za jeden ze základních projektů a vytváření lepších pracovních podmínek za jeden ze stěžejních pilířů Reformy Policie ČR. Cílem tohoto projektu je jednak změna tváře policejních služeben (i policie samotné) vůči veřejnosti, ale také zlepšení pracovních podmínek pro policisty. Projekt probíhá od září 2006 a kromě rekonstrukce recepcí i služeben jako takových byly prostředky využity i na vybavení služeben a nákup výpočetní techniky a komunikačních technologií. Podařilo se připojit na internet 99,3 % všech služeben (v roce 2006 to bylo jen 9,8 %), nakoupili se notebooky, kamery, tiskárny, digitální fotoaparáty atd. Celkově je na tento projekt vyčleněno 3,5 miliardy korun.
Jak vyplývá z výše uvedeného textu, peníze byly využity (v roce 2006 to bylo 600 milionů korun) jak na rekonstrukci budov, a to jejich veřejných částí i částí pro samotné policisty, tak vybavení služeben prostředky nezbytnými pro práci policistů. Rozhodnutí, která služebna a jakým konkrétním způsobem se bude modernizovat je však v pravomoci služebních funkcionářů jednotlivých správ Policie ČR, kteří se rozhodují podle znalostí a potřeb v daném kraji.
Zadal jsem ale také jasný úkol, aby stavební práce na služebnách byly sladěny, a to jak pokud jde o „front desk“ (prostory pro veřejnost), tak i pokud jde o „back office“ (prostory pro policisty). Za to, aby to tak skutečně bylo, odpovídá náměstek policejního prezidenta a jednotlivé krajské správy. Jinak by to, souhlasím s Vámi, ztrácelo logiku a bylo by to proti mému záměru a podstatě P1000.

S pozdravem a přáním všeho dobrého
Ivan Langer
  12.09.2007 Jarda Domek <jardadomek@seznam.cz>
 
Dobrý den pane ministře, velice mě trápí problematika stravenek u PČR. Je ostudné, že na jednu směnu dostává policista stravenku v hodnotě 20,- Kč a ještě si na ní doplácí 8,- Kč ze svého.
Je to situace, která je k smíchu a k pláči zároveň. Všude jinde dostávají zaměstnanci na den stravenky v rozmezí 60 - 100,- Kč, což je dnes běžná cena za oběd.
Případají mi celkem zbytečné krajské FKSP, které dávají příspěvky na dovolenou apod. Já osbně bych příspěvky na dovolenou nebo i některé vnitrácké rekreačky zrušil na úkor stravování bez velkých doplatků ze svého.
Současné FKSP jsou velký byrokratický moloch, který je zbytečný. Příspěvek 3000,- na dovolenou mě nevytrhne, protože stejně v last moment mě dovolená vyjde levněji i bez příspěvku. Navíc, když si objednám pobyt v nějákém penzionu v zahraničí, tak se na to stejně příspěvek nevztahuje.
Určitě by měl každý policista dostávat minimálně stravenku v hodnotě minimálně 75,- Kč na směnu s minimálním doplatkem tak jak tomu je všude jinde.
Můj dotaz tedy zní. Budou se v této oblasti podnikat nějaké kroky? Pokud ano, tak bych chtěl vědět, dokdy budou tyto kroky učiněny.
Děkuji za odpověď a přeji příjemný den.
 
Dobrý den,
děkuji Vám za zaslanou připomínku, jistě je to námět k zamyšlení pro příslušné pracovníky na Policejním prezídiu, kam tato oblast rozhodování spadá. Tam také Váš dotaz postoupím, ať se vyjádří.
Také přeji příjemný den a jsem s pozdravem
Ivan Langer
  11.09.2007 Viktor Zeman <vikzeman@seznam.cz>
 
Ještě jednou dobrý večer pane ministře, Váš předchůdce pan Grulich se zasadil o to, že naše Česká republika má 14 plnohodnotných krajů. Celá státní správa toto krajové uspořádání respektuje, ale jediný, kdo neví, že naše Česká republika má 14 krajů je policie a vnitro. Z jakého důvodu dotýčný zákon vnitro porušuje ? A jak to vypadá v praxi. Tak třeba například policejně pod Brno patří Zlín se Vsetínem a aby toho nebylo málo, tak samozřejmě pod Brno ještě patří Vysočina. Poslední perlička je ta, že snad policejní okres Jihlava z kraje Vysočina má patřit od 1.1.2008 pod policejní správu do Českých Budějovic. Proč , jako ministr vnitra v tomto neuděláte konečně jednou pořádek. Dovedu si představit Vaši odpověď, ne, není to opravdu otázka finančního zajištění, jestli že to byla schopna státní správa a jiné krajové součásti, tak v policejním začlenění do krajů nevidím problém. Jednoduchý počty v pouhém přerozdělení finančních prostředků a služebních tabulek, eventuelně pracovních míst. Bohužel by to asi přineslo to, že by se na stávajících policejních krajích rozpadly " rodinné klany funkcionářů" Čili moje otázka zní, proč není krajově zastoupena policie ve všech 14 krajích ? Proč vnitro a PČR v tomto směru něco plácá a plácá a bude snad plácet ještě dalších 20 let. Hezký večer.
 
Zatím žádná odpověď...
  11.09.2007 Viktor Zeman <vikzeman@seznam.cz>
 
Dobrý večer pane ministře. 28 unesením předsednictva ČNR byla vyhlášena Listina základních práv a svobod č.2/1993, to určetě víte a znáte. Jsem přesvědčen o tom, že rovněž znáte článek 4 sdělení MZV ČR č. 14/2000 Sb. m.s. o evropské sociální chartě. Článek 4 upravuje právo na spravedlivou odměnu za práci a s cílem zajistt účinný výkon práva na spravedlivou odměnu za práci se smluvní strany zavázaly, tedy i Česká republika bez vyjímky, že za 1 - Česká republika se zavazuje uznat právo pracovníků na takovou odměnu za práci, která jim a jejich rodinám zajistí slušnou životní úroveň a za 2 - Česká republika uznavá právo pracovníků na vyšší odměnu za přesčasovou práci, s výhradou vyjímek ve zláštních případech. Vyjímka ve vztahu k policistům, hasičům atd. nebyla a není. Na základě čeho, musí policisté a ostatní odpracovat 150 hodin bez bez práva na vyšší odměnu za přesčasovou práci. Nový služební zákon je v přímém rozporu s LZPS a rovněž je v rozporu s Evropskou sociální chartou. Na základě čeho tedy musí policista, hasič atd. pracovat zadarmo, neodpovídejte mi prosím, že toto upravuje nový kvalitní služební zákon. Zákon, který nerespektuje ZLPS a Evropskou sociální chartu a který porušuje právo pracovníků ( tedy i policistů a ostatních) není zákonem a nemůžete po nikom chtít, aby pracoval zadarmo. A až si jednou všichni řeknou dost a budou chtít proplatit veškeré přesčasové hodiny, příkladně za tři roky nazpět, tak Vám nato nebude stačit rozpočet. Jsem taky přesvědčen o tom, že na to nebude potřeba ani nějaký honosný advokát. Prostě jen tak, v souladu s 28....... a v souladu s článkem 4..... žádám o proplacení přesčasových hodin za tři roky zpětně a věřte vážení funkcionáři PČR by nenadělali naprosto, ale naprosto vůbec nic. Je jasné, žy by to v prvním kole vážení funkcionáří PČR zcela jistě zamítli, ale soud toto právo nemůže obejít. Pak, jak je vůbec možné, že na Městském ředitelství v Brně, každý policista je povinen každý měsíc odpracovat 12 hodin do těch Vašich 150, už se o tom zmínil předcházejí příspěvěk, a je také skutečně pravdou, že odpracování má pak své výhody, nebo opačném případě nevýhody. Opravdu si myslíte, že přesčasová práce vychází ze zákona že je povinná. V odpovědi mě prosím sdělte, kde je upraveno v ZLPS č. 2/1993 Sb., že policista musí odpracovat 150 hodin zdarma a z jakého důvodu Česká republika poručuje Evropskou sociální chartu, konkrétně článek 4, odst. 2 ve vztahu k přesčasové práci pracovníků - policistů, hasičů, příslušníků vězeňské služby........... Děkuji za odpověď. Hezký večer
 
Dobrý den pane Zemane, děkuji za Váš dopis i za Vaše připomínky. Argument rozporu 150 hodin přesčasů s Listinou a Evropskou sociální chartou je poměrně častý a ani Ministerstvo vnitra jej nepodceňuje. Příslušná odborná pracoviště MV však zastávají názor, že služební zákon a v něm upravená otázka přesčasů je plně v souladu s těmito normami.
Musím vyvrátit obecně sdílenou myšlenku, že přesčasy jsou slouženy zdarma. Služební zákon obsahuje zcela nový systém odměňování, který počítá s tím, že tato povinnost je kompenzována hned v několika ustanoveních – je součástí základního tarifu, který byl výrazně navýšen, „směnaři“ mají navíc automaticky ze zákona příplatek 10 % k základnímu tarifu, pracovní doba byla policistům zkrácena o 2,5 hodiny na 37,5 hodiny (za rok je to téměř právě těch 150 hodin), dovolená prodloužena na 6 týdnů apod. A to ani nezmiňuji blíže skutečnost, že zákonná úprava odměňování policistů obsahuje povinnost 150 hodin přesčasů „zdarma“ již od roku 1993 a dosud si nikdo nestěžoval.
Největší problém tak zůstává v nejednotné aplikační praxi v rámci jednotlivých okresů a krajů. Na jednání s vedením sborů a odbory jsme se proto dohodli, že policejní prezident má za úkol zajistit sjednocení této aplikační praxe a jednotliví služební funkcionáři navíc budou hodnoceni i podle toho, jak aplikují pravidla týkající se přesčasů.
Co se týká organizačního členění policie s Vámi naopak souhlasím, že současné územní členění není z dnešního pohledu vyhovující. Organizace Policie ČR původně vycházela z územně správního členění státu z r.1960, podle rozdělení organizace celé státní správy. V tomto členění policie setrvala i po reformě veřejné správy po 1.1.2003, a to především z důvodu shodné organizace soudů a státních zastupitelství, ale i ty se dnes již přizpůsobují novému členění. Reforma Policie ČR se proto územním členěním policie zabývá ve svých základních pilířích. Cílem nového uspořádání je vytvoření podmínek pro efektivní komunikaci a spolupráci mezi policií a samospráv při řešení problémů místní bezpečnosti. Osobně rovněž preferuji variantu 14 krajských správ (které budou navíc ekonomicky samostatné jednotky), ale tato otázka je stále ještě předmětem jednání jak uvnitř MV a PČR, tak i s bezpečnostním výborem PS. V každém případě ale platí, že i varianta 14 krajů je podmíněna tím, že to nebude stát ani korunu a ani policistu navíc, naopak by mělo dojít ke snížení počtu vedoucích pracovníků a posílení přímého výkonu (změny by totiž neprobíhaly pouze na úrovni krajů, ale i okresů).

S pozdravem a přáním všeho dobrého, Ivan Langer.
  11.09.2007 Jaromir Kulha <jaromirkulha@seznam.cz>
 
Opet dobry den pane ministre!
Otazka jazykove vybavenosti prislusniku PCR. Nejprve chci pochvalit uroven jazykovych kurzu pro policisty na Policejni Akademii CR! Ja jsem si znalost AJ opatril sam, ale podle kolegy , ktery timto kurzem prosel soudim, ze uroven ja na velmi dobre urovni, kdo ma zajem se naucit, ten se nauci. V dnesni dobe to povazuji za soucast vseobecneho vzdelani. Problem nastava, pokud se radovy policista z OHS, nebo MOP(OOP) chce do kurzu prihlasit, to palti zvlaste pro kolegy slouzici v Praze ( z ostatnich kraju nemam zkusenost).Jejich zadosti jsou z 95% zamitany s oduvodnenim nedostatku lidi, pritom zde by vyuzili napr. AJ denne a tim i vylepsili prestiz policie. O to vic vas nastve, kdyz vedoucim, vetsinou proti jejich vuli je studium doporuceno a umozneno a oni neprojdou ani prvnim stupnem.Napr. system v Armade CR, kdo se do kurzu prihlasi musi jej zdarne dokoncit, jinak plati zamestnavateli pomernou cast vydaju, castky to jsou pomerne vysoke a i to je urcita forma motivace. Na urcite funkce na utvarech bych dal znalost svetoveho jazyka podminkou k prijeti a ne pouze vyhodou, jako je to dnes. Napr. osobni ochrana ustavnich cinitelu(kazdy), ochranna sluzba zastupitelskych uradu( alespon velitel smeny)a takovych funkci by se naslo vic!!!
Dekuji za nazor!
Jaromir Kulha
 
Dobrý den,
děkuji Vám za Vaše podněty a přístup k diskusi. Dovolte mi reagovat na Vaše příspěvky najednou.
K problematice vzdělávání. Systém přijímání zaměstnanců založený na podmínce dosažení určitého stupně vzdělání a z toho vyplývající zařazení do příslušných platových tříd byl již úspěšně aplikován do systémů veřejné správy. Základem takového zařazení je de facto ověření základních schopností a předpokladů pro výkon příslušné činnosti zvládnutím odpovídajícího stupně vzdělání. Pro vlastní výkon činností policisty se však i nadále předpokládá absolvování základní odborné přípravy, které má prověřit schopnosti práce u policie. Pokud jde o vystudované obory, obecně lze říci, že vzdělání právní je nejvhodnější, nejuniverzálnější. Přesto i jiné obory (ekonomické, pedagogika, psychologie, sociologie a další) mohou být pro policii i policisty samotné velmi přínosné jak pro řešení konkrétních úkolů, tak při komunikaci s lidmi. Souhlasím však s Vámi, že policejní vzdělávání neodpovídá plně potřebám Policie ČR a proto při policejních školách zřizujeme nově vyšší odborné školy, které se specializují právě a jen na vzdělávání policistů a v oborech, které policistů potřebují.
Jazyková (ne)vybavenost policistů je skutečně problém a je naším cílem, i prostřednictvím výše uvedených škol, ale i specializovaných kurzů tento nedostatek odstranit.
Systém odměňování podle služebního zákona je specifický oproti odměňování v pracovně právním poměru, stejně jako specifický samotný služební poměr. Z těchto specifik pak právě uvedené rozdíly vyplývají. Nový služební zákon výrazně zjednodušil celý systém odměňování a významně posílil základní složku platu, která byla také podstatně navýšena. Vedle toho ale zůstávají nenárokové složky odrážející riziko práce či kvalitu odváděné práce. Celkově pak tento nový systém znamená zlepšení pro policisty, v 1. pololetí 2007 si oproti 1. pololetí 2006 polepšilo 94 % policistů, průměrný nárůst platu činí měsíčně 3400 Kč. Zároveň se významně snížil počet policistů, u kterých i nadále zůstávají propady a já chci znát důvody a řešení u každého z nich, protože stále platí, že na konci roku 2007 by nikdo, kdo vykonává stejné množství práce v stejné kvalitě, neměl na tom být hůře než v roce 2006.

Děkuji a jsem s pozdravem
Ivan Langer
  11.09.2007 démon obvodní <rubrous@seznam.cz>
 
Pane ministře,
četl jsem Vaši odpověd na můj řekněme problém a přesvědčil jste mě o tom, že jste člověk na tom správném místě. Jen více takových důležitých lidí, ty potřebujeme a bude tu veselo. Škoda že nemáte zájem, dal bych Vám přečíst, co mi na můj problém ohledně zařazení napsala poradní komise SSČK. Jeden velkej slint o ničem, který jim trval vyprodukovat celkem 6 měsíců !! To je úspěch. Divím se, že mi vůbec na mou stížnost někdo odpověděl. Vycítil jsem z jejich dopisů, že odvedli kus práce ( celkem několik stránek strojopisu o tom, na co sem se ani neptal a to podstatné tam vůbec není). To co jste mi Vy odpověděl je opět "o ničem". Problémy nikdo řešit nechcete, jen se pořád odvoláváte na nějaké průzkumy a průměry. Proč se někdo nezeptá obyčejných policistů na základních útvarech jak se věci mají ve skutečnosti. Ono jde spousta věcí dělat od stolu, ale toto asi ne, ale jak je vidno Vám to vůbec nevadí, vy jste zajištěn a když to nebude stačit, tak si přidáte, to umíte ve vládě dobře. Hlavně nezapoměňte zase někde u nás dole ubrat aby se to vyrovnalo. A ještě prosím, můžete mi napsat, zda skutečně odpovídáte Vy pane ministře, nebo jste někoho "pověřil" agendou odpovědí (ani bych se nedivil, je to u policie a vnitra normální pořád někoho pověřovat vším možným). Jinak Vám můžu s důvěrou říci, že mě skutečně stále utvrzujete v tom, že nejlepší řešení je u tohoto s.r.o. skončit a zavčasu odejít, protože již začínám mít obavy, co zase " rozumného" vymyslíte , jako např. zrušit odchodné, výsluhy či nějakou jinou perličku. Čekat od Vás můžeme skutečně vše, nic není nemožné. A v tomto státě to vskutku může klidně projít. Mrzí mě, že do médií pouštíte samé lži, jako např. že si žádný policista nepohorší a že se budeme mít lépe. No je fakt, že od politika bych pravdu ani nečekal, to by se muselo stát něco zvláštního, asi nějaká erupce na slunci, ale pořádná. Za normalizace nám taky říkali, že se budeme mít skvěle a kde sme, 20 let demokracie a jsme v prd...... Pro dnešek to snad bude stačit, pokračování příšte, opět jako reakce na Vaši, řekněme slušně odpověd...... Váš démon obvodní
 
Dobrý den,
mrzí mne Vaše reakce (navíc příliš obecná na to, abych mohl reagovat konkrétněji), nicméně k Vašemu problému opakuji, že rozhodovací pravomoci, ale i odpovědnost za zařazení příslušníků na konkrétní místa a do konkrétních tříd má příslušný služební funkcionář. Ministr vnitra do takového jeho rozhodnutí zasahovat skutečně nemůže. Služební zákon také stanoví opravné prostředky a kdo o nich rozhoduje.
Mohu Vás ujistit, že všechny reakce na došlé příspěvky v této diskusi jsou skutečně mými odpověďmi.
Pokud Vás skutečně zajímá, co připravuji, seznamte se např. s reformou Policie ČR. Tato reforma je již ve fázi legislativních příprav, diskuse k ní se na služebním intranetu mohl zúčastnit každý policista. Zásady reformy můžete na intranetu nalézt i dnes a počítám, že bude v paragrafovém znění ještě jednou dána k otevřené diskusi. Máte možnost se do této diskuse také zapojit. Více o práci Ministerstva vnitra za první rok mého působení naleznete i v publikaci 365 První rok změn na homepage tohoto webu.

Zdravím,
Ivan Langer
  10.09.2007 Frank Serpico <fr.xx@seznam.cz>
 
Dobrý den pane ministře. Momentálně zvažuji po 17 letech služby u PČR, jak dlouho u této firmy ještě budu. Podle toho co jste říkal před volbami a po svém nástupu do funkce na MV, tak jsem čekal, že třeba nastanou nějaké pozitivní změny u PČR, ale dá se říct, že se neděje vůbec nic, resp. já jsem žádné pozitivní změny při práci na SKPV nezaznamenal. Chtěl jsem se vás zeptat jestli 150 hodin na oltář vlasti tedy zadarmo zůstane a nebo nastane změna a nadále budou přesčasy placeny. V původní verzi služebního zákona byly tyto tzv. červené hodiny kompenzovány 13. a 14. platem, který ovšem ze zákona vypadl. Vzhledem k úbytku kolegů tedy dochází na neustálému navyšování neplacených přesčasových hodin. Opravdu nemám v úmyslu a mnoho mých kolegů sloužit po nocích a víkendech zadarmo. Ale jako největší svinstvo je to, že když policista odslouží zadarmo tyto přesčasové hodiny, tak mu klesá hodinový průměr a čím více hodin, tak je logicky hodinový plat nižší a když si pak policista vezme řádnou dovolenou, tak díky této vymoženosti (150), má pak plat za měsíc, kdy čerpal dovolenou plat třeba o 2.000,- Kč nižší než kdyby žádné přesčasové hodiny neodsloužil. Připadá vám to v pořádku ? No musím se přiznat, že jsem byl tak naivní a věřil Vám, že se nám bude sloužit lépe, resp. za lepších podmínek. No třeba od Vás někdy dostanu odpověď. Ale o tom, že bude pozitivní.......
 
Dobrý den, k problematice přesčasových hodin jsem se již mnohokráte vyjadřoval, přesto bych rád znovu zdůraznil, že se rozhodně nejedná o práci zadarmo. Příplatky za práci o svátcích, nočních a zmiňovaných 150 hodin přesčasů jsou zahrnuty ve zvýšených základních tarifech. Navíc příslušníkům ve směnném provozu náleží ještě 10% příplatek k tomuto tarifu. Navíc 150 hodin „zdarma“ obsahovala i předchozí právní úprava odměňování (od roku 1993) a celou tu dobu to nikomu nevadilo, teď najednou ano a přitom nejde o nic nového. V současné chvíli i po shodě s odbory děláme maximum pro to, aby se sjednotila aplikační praxe nařizování přesčasů a na žádném kraji nedocházelo ke zneužívání tohoto institutu.
To, že i nadále dochází k propadům příjmů (i když tento počet propadů neustále klesá a za 1. pololetí se týkal necelých 2500 policistů, zatímco 94 % z nich příjmy vzrostly, a to v průměru o 3400 korun) za správné určitě nepovažuji. Proto jsem požádal o podrobné informace ke všem takovým případům, a to včetně návrhu řešení od příslušných služebních funkcionářů, která mají zajistit to, aby nejdéle do konce roku na tom nebyl nikdo, kdo odvádí stejné množství práce ve stejné kvalitě jako loni hůře než za rok 2006.
S cílem systémového řešení vzniklých problémů pak byla zřízena expertní pracovní skupina, jejímž úkolem je analyzovat dopady nového služebního zákona, jeho účinky v praxi a navrhnout novelizaci tak, aby vzniklé nelogičnosti byly odstraněny.

S pozdravem
Ivan Langer