Ivan Langer


Děkuji všem za dosavadní přízeň. Rád se s vámi potkám na mém Facebooku. Ivan Langer

Zaujalo mě...

Vrchní soud dal Ivanu Langerovi za pravdu ve sporu s vydavatelem MF DNES a idnes.cz (MAFRA, a.s.) o ochranu osobnosti a zrušil rozsudek soudu prvního...

více »

Ivan Langer
Curriculum vitea

Policie ČR, hasiči

Omlouvám se všem zájemcům o komunikaci se mnou na tomto webu, ale diskuse zde byla pozastavena, beru si na nějaký čas prázdniny :-)

Pokud máte zájem komunikovat se mnou i nadále, můžete využít můj Facebook, rád Vás přivítám mezi své přátele :-)

Ivan Langer

  22.12.2007 Vladimír Szarka <szarka.v@seznam.cz>
 
Dobrý večer,vlastně noc,pane ministře.Nemůžu si pomoct,musím se ozvat-Mám pocit ,že vůbec nevíte,s jakými lidmi máte tu čest vést bezpečnostní sbory. Příklad: U nás v K.Varech po zavedení(zbytečných a drahých) krajských ředitelsví HZS se na poměrně vysoké funkce dostali neschopní lidé,kteří svými nekompetetními rozhodnutími u složitějších zásahů kolikrát ohrozili životy příslušníků.Nedávno několik kolegů riskovalo život kvůli hlupákovi,který si usmyslel je poslat do zásahu bez ochranných pomůcek.Tito kolegové mají zdravotní problémy a mají klasifikaci nemoci z povolání.ProČ? Protože ve vysokých funkcích sedí hlupáci,kteří se do nich dostali podivným výběrovým řízením.Myslím,že by jste měl více jezdit na sbory a poslechnot si názory nás,obyčejných příslušníků,kteří jsme ve výkonu. Dozvěděl by jste víc než,od úředníků.kteří Vám jen neustále lžou,aby vysvětlili svojí důležitost. Proto Vám,pane ministře,nabízím návštěvu u našeho sboru v K.Varech.Neformální,přátelskou.Myslím,že rozhovor s mými kolegy by Vám otevřel oči, že by jste mnohé pochopil.Myslím,že by se dalo ušetřit i spousa financí,které jsou mnohdy promrhány na špatnou věc.Proto Vám nabízím možnost osobního kontaktu s mojí osobou a byl bych Vám vděčen,kdyby jste nás navštívil.Slibuji věcnou debatu,žádné hloupé řeči. Vím,že jste chlap na svém místě a že to s námi myslíte upřímně.Bohužel,nejsou o tom všichni přesvědčeni.Zatím slyší jen řeči o tom,že by se mělo spousta věcí změnit,ale vidí jen zmar a bídu a aroganci nadřízených.Ale tohle je špatně.Jak mají věřit lidem,kteří je jen šikanují a sami zneužívají postavení.Více se dozvíte,když nám věnujete svůj čas,ktrého,jak vím,se Vám nedostává.Přesto věřím,že si na hlas lidu,ten čas najdete.Vladimír Szarka HZS K.Vary tel.731516933.P.S. Udal jsem své tel.číslo,ikdyž vím,že jsem pro své názory monitorován a hrozí mi vyhazov.Pokud si myslíte,že to nefunguje,máte mylnou představu o demokracii. Zavolejte a dohodneme Vaší návštěvu.Hezké Vánoce.Szarka.
 
Dobrý den, děkuji za Vaše pozvání. Chtěl bych Vás ujistit, že při své práci i pravidelných výjezdech do regionů (které mimochodem podnikám již řadu let) jsem v kontaktu s příslušníky v přímém výkonu a také od nich získávám řadu zkušeností. Současně bych Vás rád také ujistil o tom, že Vám z mé strany žádná persekuce za Vaše názory, které na těchto stránkách uveřejníte nehrozí a že si každého, byť kritického, názoru vážím.
Zřízení 14 účetně samostatných krajských ředitelství HZS považuji za účelné, a to zejména z pohledu decentralizace řízení provozu a hospodaření hasičského sboru. Dosavadní zkušenosti jednoznačně prokázali, že oproti ekonomické nesamostatnosti v Policii ČR má tento systém řadu výhod. Přizpůsobení územnímu uspořádání pak významně zjednodušuje a zefektivňuje spolupráci s kraji a samosprávami obecně, neboť tato spolupráce je v zajištění bezpečnosti a krizových situacích stěžejní.
Naopak s Vámi souhlasím v tom, že kvalita řízení závisí na manažerských schopnostech vedoucích funkcionářů, jejich vzdělanostní i lidské kvalitě. Mým úkolem je vytváření a zlepšování podmínek pro práci sborů a naopak od příslušných velitelů očekávám profesionalitu a také plnou odpovědnost za jejich jednání. S pozdravem, Ivan Langer
  22.12.2007 Milan policista <milan029@seznam.cz>
 
Dobrý den pane ministře,

Musím reagovat na vaše příspěvky. Pracuji na MOP Holešovice již šestým rokem a tudíž jsem očekával alespon nějaký slib, který nám byl dán, než vešel v platnost nový zákon. Opak byl pravdou!! Byl jsem zařazen do 3 TT a díky tomu mi byl snížen plat cca o 1000 kč hrubého. Samozřejmě nepočítám, že mi plat měl vzrůst ještě o dalších tuším 7 procent. Když jsem se našeho velitele ptal, proč například můj kolega dostal vyrovnání platu díky propadu 10 000,- Kč a já ne, jen mi řekl že to nejspíše dostanu v dalším měsíci, načeš se tak samozřejmě nestalo!!!
Další věc je ta, že jsem i přes 3 TT nucen zpracovávat spisy, které spadají pod pracovní zařazení ve 4 TT a vyšší, jako jsou OMČ a podobně. Tato práce mi nevadí a vykonávám jí rád, ale chci mít za tuto práci také řádně zaplaceno, což se neděje. Svou práci vykonávám řádně a spolehlivě, ale vysvětlete mi prosím, jak je možné, že velitel našeho oddělení má jen své vyvolené, kterým dává pravidelně odměny a ostaním se jen směje do očí, že odměny nejsou atd!!! Já nejsem ten typ člověka, který leze za velitelem s flaškou v ruce. Bohužel tak to na našem oddělení pane ministře chodí. Podle mého názoru chování našeho vedení nepřispívá k motivaci policistů, jak by jste si představoval.
Na konec bych vám chtěl jen říct, že uvažuji o skončení práce u policie, protože do budoucna nevidím žádné zlepšení. Byl bych moc rád, kdyby jste mi na toto odpověděl.

Děkuji Milan z Prahy
 
Dobrý den, pane Milane, jak jsem již uvedl v předchozí odpovědi panu Mirkovi, neschopnost či nespravedlnosti některých vedoucích pracovníků jsou jedním z nejčastějších důvodů ztráty motivace policistů a úvah o odchodu od policie. Na vedoucích místech v policii nejsou školení manažeři a tak to bohužel často vypadá. K Vašemu podnětu ve věci mzdového vývoje v roce 2007 musím zopakovat, že svůj slib ve věci navýšení mzdových prostředků o 7,5 % v roce 2007 jsem dodržel. V průběhu loňského roku jsem zajistil zvýšení objemu finančních prostředků určených na mzdy o 2,5 mld.Kč, co představuje nárůst zmiňovaných 7,5 % a bezpečnostní sbory tak měly vytvořen dostatečný prostor pro nárůst mezd. Na druhou stranu jsem také řekl, že u nikoho nesmí vlivem nového služebního zákona dojít při stejném množství stejně kvalitně odvedené práce k propadu příjmů. Splnění tohoto cíle budeme po získání údajů za rok 2007 společně s vedením bezpečnostních sborů hodnotit a případně navrhovat potřebná opatření. Prostředky proto zajištěny byly a bylo na každém služebním funkcionáři, jak s nimi naloží. Chtěl bych vás ujistit o tom, že od všech služebních funkcionářů očekávám profesionální manažerskou práci a za její výsledky budou také tito funkcionáři hodnoceni.
Výkon vedoucích pozic vyžaduje u řady funkcionářů významnou změnu v přístupu a myšlení a pokud jí někdo nebude schopen, nemůže také velitelskou funkci vykonávat.
S pozdravem, Ivan Langer
  19.12.2007 Mirek Chailles <Chailles@seznam.cz>
 
Dobrý den pane ministře,

Jsem rád, že jste mi umožnil komunikaci s Vámi pomoci tohoto portálu. A velice si vážím toho, že si najdete čas v období vánoc a pracovního vytížení na přečtení a odpovědění převážně nespokojeným lidem. Vím, že problémy co tu napíšu nejsou až tak závažné, ale mě vážně znechucují život. Tímhle bych se tedy chtěl podělit o svůj příběh a znát Váš názor na dané problémy. Můj příběh se začal odehrávat v období 15 let, kdy jsem toužil potom stát se policistou a rozhodl studovat maturitní obor na Střední policejní škole MV v Holešově. Během mého studia jsem měl jasnou vizi, že se chci stát členem zásahové jednotky, proto jsem se začal rozvíjet své schopnosti, které bych mohl upotřebit při této prestižní a náročné práci. Spojil jsem se s policejními instruktory a věnoval se různým aktivitám jako práce ve výškách, střelby, kurzy přežití, navíc jsem několik let aktivně boxoval a fyzicky se připravoval, dokonce jsem byl oceněn za záchranu lidského života bývalým panem Ministrem Mgr. Františkem Bublanem věcným darem. V době před maturitou přijeli k nám do školy pracovníci z různých základních útvarů a nabízeli nám práci u policie a řídili se pravidlem „ Když ptáčka lapají, pěkně mu zpívají “ až bych řekl, že lhali. Nic méně po výběrovém řízení a odmaturování jsem ihned nastoupil k polici a odmítl studium na vysoké škole. Nyní jsem zařazen na Pohotovostní motorizované jednotce hl. m. Prahy, ve 3. platové třídě, nechci si stěžovat na peníze, svou práci dělám z přesvědčení, a dělám ji jak nejlépe umím a chci reprezentovat tu to složku jen kvalitními výsledky. Abych Vás uvedl do obrazu PMJ je jednotka, která reaguje na tísňovou linku 158 a její práce je podle mě jedna z nejnebezpečnějších prací u policie, každodenní honičky aut, mnohdy zákroky proti nebezpečným pachatelům, přestřelky, napadení různými typy zbraní, rvačky, výtržnosti, násilí apod. Většinou se dostavujeme na místo jako první, během několika mála minut. Naše práce je tvrdá a psychicky hodně náročná. Z PMJ vznikla nynější zásahová jednotka Správy hl. m. Prahy tzv. „ ROZA “. Spousta kluků u PMJ se chce, alespoň pokusit stát se členem právě zásahových jednotek, které jsou zařazeny v 5. nebo 6. platové třídě. Dřív bylo PMJ zásobárnou právě těchto jednotek a nyní kvůli zařazení PMJ do 3. platových tříd se odhodlaní kluci nemohou zúčastnit výběrového řízení. Samozřejmě můžete argumentovat, tím že musíme postoupit do 4. platové třídy, což by jsme museli z PMJ odejít nejspíše na nějaké místní oddělení a odtud zkusit výběrové řízení. Jenže problém je v tom, že všichni kluci, kteří podají žádost o přeložení, tak je jim žádost zamítnuta a stejně musí zůstat na PMJ. Druhou možností je studium na nějaké Vysoké škole, což jsem zvolil já, že jiná možnost cesty do vyšší platové třídy není. Zvolil jsem si vysokou školu obor Právo a když jsem byl na školu přijat a chtěl jsem požádat o povolení studia, bylo mi slovně hodně důrazně doporučeno, abych si žádost ani nepodával, že mi studium stejně nepovolí, to samé platí u jazykových kurzů a jakýchkoli jiných kurzů ve kterých se můžete profesně zdokonalit. Takže studovat vysokou školu musím z vlastního volna, na zkoušky a přednášky si musím brát dovolenou a jazykové kurzy si musím studovat soukromě po volných večerech. Dalším problémem bylo naše hodnocení, nikdo z mé skupiny nedostal hodnocení velmi dobré, všichni mí kolegové dostali hodnocení průměrné tedy dobré, aby bylo zaručeno, že nikdo nemůže vyhrát žádné výběrové řízení. Dalším problémem je taková nějaká kvalita života, já jako Moravák musím do Prahy dojíždět, což mě stojí 2000 Kč měsíčně, to mi nikdo neproplatí. Doma mám rodinu, přítelkyni, v Praze bydlím na policejní ubytovně, která je v hrozném stavu, a navíc bydlím s kolegou na jednom pokoji, návštěvy jsou na pokojích zakázané a v blízké době ji budu muset platit. S platem 17000 čistého a při dnešních cenách bytů, potravin a všeho kolem bych nebyl schopen ani uživit rodinu, natož to pořídit si dítě nebo dům či byt. Cítím se jak neschopný člověk. Už několikrát jsem zvažoval odchod od policie např. k armádě nebo do soukromého sektoru, kde bych měl klid, víc peněz, byl bych doma a nemusel se denně stresovat, tahat se zločinci a poslouchat co druhý den, jak mi někdo vyhrožuje, že mě zabije nebo svleče z uniformy. Pořád si říkám ještě vydržím třeba se to zlepší už čekám skoro rok a dávám Vám šanci a důvěru, že se tato nepříznivá situace obrátí k lepšímu. S takovýma to problémama bych Vás neobtěžoval, protože vím, že toho určitě máte hodně, ale co bylo vrcholem co mě donutilo Vám napsat byla tato situace. Na střední škole jsem měl spolužáka, který bydlel se mnou na pokoji a celé čtyři roky školu flákal měl samé čtverky, celé dny prospal nebo proležel a ve 4. ročníku propadnul. Musel nastoupit znovu do 4. ročníku na Střední policejní škole MV v Praze a opakovat ročník. V Květnu tohoto roku odmaturoval. Co mě znechutilo celou práci bylo to, že jsem se dozvěděl, že před měsícem nastoupil k POLICII ČR aniž by měl vystudovanou vysokou školu, nastoupil rovnou do 6. platové třídy na kriminální policii a to na útvar zaměřující se na sledování tzv. „ sledka “. Nezávidím mu ty peníze, ale nechápu to, když jste kariérním řádem nastolili pro všechny policisty stejné podmínky, jak takový flákač se může dostat na takový odborný útvar bez předchozích policejních zkušeností, nemá hotovou ani Základní odbornou přípravu. Tohle je pro mě zrada, všech mladých policistů co se teď trápí na ulicích ve 2. platových třídách, a všech policistů, kteří mají odsloužené několik let někdy i desítek a jsou ve 3,4,5, platových třídách a měli by o toto místo zájem, ale ví, že je třeba na toto místo nechtějí nadřízení uvolnit. Nejsem závistivý člověk, kamarádovi to přeji, ale jsem znechucen postupem některých funkcionářů. Myslel jsem, že je u policie důvěra, spravedlivost, rovnost, ale bohužel tomu tak není, a české chytré hlavy jsi vždycky najdou skulinku v zákoně, aby ho mohli obejít. Tak v tom to dlouhém příspěvku jsem Vám vylíčil některé neduhy české policie a budu rád, když se mi k tomu odkazu vyjádříte. A závěrem bych Vám chtěl popřát krásné prožití svátku Vánočních a vše nejlepší v Novém roce, jak v pracovním, tak soukromém životě.

S pozdravem policista Mirek
 
Dobrý den pane Mirku, děkuji vám za zaslání Vašich zkušeností. Každý takový dopis je pro mne motivací při práci na změnách, které naše Policie tolik potřebuje.
Případ, který mi popisujete, je typickým případem, proč řada policistů ztrácí motivaci, důvěru ve své vedení a potažmo i celou policii, proč často uvažují o odchodech. Bez konkrétní znalosti případu s ním však nemohu nic udělat, proto prosím, jestli mi podrobnosti můžete poslat na ivan.langer@mvcr.cz, abych mohl nechat postup služebních funkcionářů v tomto případě prošetřit.
Dlouhodobé zanedbávání základních problémů v personální oblasti i přípravě na nový služební zákon významně přispělo k současné vážné situaci, jejíž řešení nebude jednoduché ani okamžité. V rámci Reformy Policie ČR, se kterou jste se mohl také na intranetu seznámit, připravujeme celou řadu opatření, a to včetně oblasti personální politiky a vzdělávání. Osobností růst a vzdělávání považuji za jednu ze zcela zásadních součástí personální práce v bezpečnostních sborech. Totéž platí o kariérním řádu a jeho správném nastavení tak, aby působil skutečně motivačně a nabízel policistům, kteří na sobě chtějí pracovat, příležitosti k postupu na vysněná místa.
Úspěšné zavedení reformních změn do praxe ovšem kromě kvalitní legislativní přípravy vyžaduje i významnou změnu v myšlení odpovědných služebních funkcionářů.
S ohledem na rozsah problémů proto předpokládám, že ke stabilizaci policie dojde v horizontu 2-3 let.
S pozdravem a přáním mnoha úspěchů v pracovním i soukromém životě, Ivan Langer
  19.12.2007 Ondřej Kubát <info@kimexph.cz>
 
Pane ministře,
jsem mladým členem ODS,podnikám a v obchodě,k tomu účelu svým autem Renaulr skříň o nosnosti 7 490 kg přepravuji zboží mezi Čenkovicemi v Orlickcý horách a Klodzkem v Polsku.Třináct let jezdím s takovým autem o nosnosti do 7,5 tuny přes hraniční přechchod Dolní Lipka/Králík/-Boboszow/Klodzko/.Včera to je 18.12:2007 jsem tam jel a byl upozorněn,že dle příkazu ministra vnitra je zde omezení v souvislosti se zrušením hranic od 21.12:07 zákaz vjezdu autům nad 7 t.Dle tohoto opatření bych musel objíždět do Klodzka přes přechody Náchod,nebo Český Těšín,což je pro mé podnikání zabíjející Je možné nějaké řešení posunutí nosnosti na vyšší tonáž 12 t,nebo vyjímka?Doufám,že mě začínajícímu členu ODS pomůžete najít řešení.Děkuji Kubát
 
Dobrý den, děkuji za důvěru se kterou se na mne obracíte i za Vaši podporu ODS. Před vstupem do Schengenu byla dopravní omezení na hraničních přechodech upravena mezistátními smlouvami a podle nich mohl ministr vnitra udělit výjimku na základě individuálních žádostí autodopravců (bylo vyhověno takřka všem žádostem). Po vstupu do Schengenu se již režim dopravních omezení neřídí těmito smlouvami, takže ministr vnitra již nemůže udělit výjimku, kterou by vyšel autodopravcům vstříc. Podmínky provozu teď určuje vlastník a správce komunikace, takže je třeba jednat s příslušným krajským úřadem nebo Ředitelstvím silnic a dálnic (podle toho, o jakou komunikaci se jedná). Doporučuji Vám tedy obrátit se na jednu z těchto institucí.
S pozdravem a přáním mnoha úspěchů, Ivan Langer
  19.12.2007 max max <max023@seznam.cz>
 
Dobrý den pane ministře,
chtěl bych se zeptat proč byly fyzické testy z loňských 44 bodů sníženy na 36? Pochopil bych, kdyby po roce na ZOP museli začinající policisté splnit nějaké limity (zlepšení), ale to se neděje. Všichni se tam akorát zhorší a zpohodlení. Ti co měli testy na hraně, by je neudělali ani omylem a ti co vyčnívali, padají do šedého průměru. Jeďte se podívat někdy na SPŠ v Hrdlořezích a na některé "kvalitní" policisty. Jsou rádi že udělají 15 kliků a kotoul je pro ně něco nadpozemského. Dnes už to u PČR vypadá jako sběr a ne jako nábor. Co budou dělat na ulici??? Co ti kvalitní, kteří dostanou takové parťáky? Nikdo nečeká nějaké supermany, ale děje se to, že se policista bude bát sloužit s nějakým kolegou aby mu ho něco "neodfouklo".
PS: Proč součástí ZOP není výuka cizího jazyka?? Byla by potřeba.
Předem děkuji za odpověď
 
Dobrý den, děkuji za Vaše podněty. Cílem změn přijímacích podmínek určitě není snížení hranice požadovaných bodů a tím i způsobilosti uchazečů, ale především diferenciace požadavků na jednotlivé uchazeče podle požadavků, které na ně budou při budoucím výkonu kladeny. Proto v loňském roce došlo v testech fyzické způsobilosti k zásadním změnám, které lze zjednodušeně popsat tak, že např. na pozici počítačového experta, který sedí 7,5 hodiny denně za počítačem, nepotřebuje policie žádného atleta, který ale naopak musí být u speciálních jednotek. Těmito změnami došlo k rozšíření počtu kategorií, kdy u každé kategorie jsou vyžadovány jiné výsledky testů. Tyto kategorie se dělí podle funkce, na kterou má být policista zařazen a kritérium pro stanovení hranice výsledků v testech je pak skutečnost, do jaké míry přichází policista do styku s pachatelem trestné činnosti. Zvláštní kategorii pak nově tvoří navíc i uchazeči o přijetí k policii, kdy s účinností od října loňského roku jsou pro uchazeče stanoveny mírnější požadavky. Uchazeči pak mají v průběhu základní odborné přípravy čas na zlepšení své fyzické kondice a před nástupem na konkrétní funkci pak musí splnit požadavky podle kategorie, ve které se tato funkce nachází.
Souhlasím v potřebě jazykového vzdělávání příslušníků. Mezi základní pilíře Reformy Policie ČR patří pilíř „Vzdělávání policistů - klíč k jejich profesionalitě“, jejíž součástí je cíl vytvoření fungujícího systému jazykového vzdělávání policistů. Cílem této reformy je systematická podpora výchovy výkonných policistů a služebních funkcionářů, kde po základní odborné přípravě bude možné využívat nabídky odborných kurzů se zaměřením na jednotlivé oblasti policejní práce, jazykových kurzů či kurzů manažerských. Motivací k tomuto studiu může být například zavedení příplatků za získanou odbornost. Osobně věřím, že o takové vzdělávání bude pro policisty skutečně přínosem a že u nich vyvolá patřičný zájem.
S pozdravem a přáním mnoha úspěchů, Ivan Langer
  18.12.2007 atopol hasic <atopol@seznam.cz>
 
Dobrý den pane ministře.Blíží se konec roku a zároveň 1. roku co nám běží zákon 361.Na rok 2007 byl přislíben nárust mezd o 7,5% pokud se nepletu,jestli tak mě opravte.Jsem zařazen jako výjezdový hasič ve 4. plat. třídě.V roce 2006 jsem měl hrubý příjem 330tis. Kč.Když počítám výplatnice za tento rok,tak mi vychází cca -9400Kč oproti roku 2006 a to jsem nezapočítal prosinec 2007 kde bude rozdíl oproti minulého roku asi 3 tis.Kč.Takže suma-sumárum 13tis. Kč v mínusu a to kdybych nedostal odměny 4tis. Kč tak 17 tis. mínus.Takže budu mít o 4% nižší příjem než v roce 2006.Myslíte,že toto lze považovat za 11% propad mzdy?Tento finační propad má více příslušníků.
Z toho ostatně usuzuji,že tento zákon byl stvořen pro výše zařazené(denní zaměstnance) a ne pro mokré hasiče.A proto by mohli být přeřazeni výjezdový hasiči do vyšší rizikové skupiny.Nechápeme proč májí v kanceláři rizikový příplatek 1 tis. Kč a výjezdový hasiči co lezou do ohně 2 tis. Kč?Ostatně toto řeší petice OSH.
Děkuji za odpověd a přeji Vám veselé Vánoce a štastný Nový rok.
 
Dobrý den, děkuji za Váš dotaz i připojené přání. Ve věci avizovaného navýšení mzdových prostředků jsem slib dodržel. V roce 2007 jsem zajistil zvýšení objemu finančních prostředků určených na mzdy o 2,5 mld.Kč, co představuje nárůst zmiňovaných 7,5 %. Konečná čísla za rok 2007 ještě k dispozici nemám, určitě je ale po jejich obdržení a analýze sdělím. Současně jsem také řekl, že u nikoho nesmí vlivem nového služebního zákona dojít při stejném množství stejně kvalitně odvedené práce k propadu příjmů oproti roku 2006. Tento cíl budeme po získání údajů za rok 2007 společně s vedením bezpečnostních sborů vyhodnocovat a případně navrhovat potřebná opatření. Z údajů za první tři čtvrtletí roku 2007 ale jednoznačně vyplývá, že ve srovnání se stejným obdobím roku 2006 došlo u HZS k nárůstu příjmů v průměru o více než 2600 korun, což je o celých 9 % (tedy i více, než zmiňovaných 7,5 %). V důsledku služebního zákona bylo v propadu „jen“ 45 příslušníků HZS, což mělo být do konce roku řešeno. Pokud ale u Váš skutečně došlo k propadu v důsledku služebního zákona, můžete mi zaslat konkrétní neanonymní informace na ivan.langer@mvcr.cz, já nechám důvody prověřit. S pozdravem, Ivan Langer
  18.12.2007 Čestmír Pohanka <cmp94@volny.cz>
 
Dobrý den, pane ministře.
S radostí jsem zjistil, že jste odpověděl na oba mé příspěvky a snad potěším i Vás, když řeknu, že musím uznale "zamručet". Neb při práci, kterou jistě máte na ministerstvu, ve vládě a v parlamentu ještě krom svých rodinných povinností stíháte odpovídat přehršli dotazů. To myslím zcela upřímně a myslím, že jste v současnosti asi jediným takovým politikem (i když pro toto tvrzení nemám podkladů). K mým otázkám jste si tedy vyjádřil, ale došlo buď k nepochopení, nebo...
Vím, že jste na takové dotazy a připomínky odpovídal již mnohokrát, ale ještě jednou se k tomu vrátím, neboť minule jsme se nepochopili. V médiích říkáte, že policistům byly kompenzovány některé ztráty navýšením dovolené, zkrácením pracovní doby a rehabilitacemi. V mém minulém příspěvku jsem uvedl, že dobu 37,5 hodin jsme měli (policisté v nepřetržitém výkonu) už za "starého zákona" takže to není zvýhodnění při snížení příjmu. Vím, že zkrácení doby ze 40 na 37,5 h se týkalo mnoha policistů, ale ti zrovna na platech neutrpěli, protože jsou to ti kancelářští, kteří si hodně polepšili, takže se kompenzuje kompenzace a poškozuje poškozený. Dále jsem mluvil o Vašem argumentu o prodloužení dovolené. Vy mně odpovídáte, že nerozumíte argumentu s dovolenou a svátky. Ano, špatně jsem se vyjádřil, tak to nyní napravím. Dovolená před účinností "nového zákona" (jej, to by mne věřící hnali, i když jsem to napsal s malými písmeny, je to zavádějící, že :-). Samozřejmě před účinností zákona č. 361/2003 Sb. činila 37 dnů (tedy včetně sobot a nedělí, resp dnů nepřetržitého odpočinku). Dovolená tak fakticky činila 27 pracovních dnů a 10 dnů volných, na které si ovšem policista v přímém výkonu služby rovněž musel čerpat dovolenku. Již zmíněný zákon 361/2003Sb. přidal tak pouze 3 dny pracovní a na dny nepřetržitého odpočinku se dovolená nečerpá, resp. systém EKIS ji do dovolené nezapočítává (poznámka o EKISu není podstatná). Se svátky to máte tak, nám se do fondu pracovní doby nově započítávají i dny svátků. Takže pokud svátek připadne na pracovní den, tak automaticky stoupne počet hodin v měsíci, které musím odpracovat. Za účinnosti předešlého zákona se den svátku počítal do fondu pracovní doby pouze tehdy, připadla-li policistovi na tento den povinnost konat službu. Běžní funkcionáři v nepřímém výkonu tedy dnes čerpají volno s nárokem na plný služební příjem a policista v přímém výkonu si to odmaká a navíc, pokud mu na svátek vyjde dovolená, tak si ji tam musí také vzít (což vyplývá z logiky předchozího). Neříkejte, že nemám pravdu, neb již 3 roky plánuji služby celé jednotce, pracuji i se systémem EKIS a zadávám podklady pro výplaty (to jenom na Vaše předešlé odkazování na rady na webu ohledně vysvětlení fondu pracovní doby). Jinak řečeno, náš pracovní rok je o svátky připadající na dny jinak pracovní, delší. Takže tím jako by ten přídavek 3 dnů dovolené zmizel a naopak se dostal do záporných čísel = tady jsme vám přidali a dvojnásob nám vraťte. Máte pravdu v tom, že ne všechny svátky připadnou na pracovní dny, ze kterých se vypočítává i fond pracovní doby, ale v roce 2007 to např. činí 10 dnů = 75,5 hodiny. Teď už snad mému předchozímu příspěvku porozumíte. No a k rehabilitacím také malou poznámku. Jistě je mohu trávit v lázních, ale nechci. Ale, co kdybych chtěl a navíc, co kdyby i ostatní chtěli? Hmmm. Minulý systém rehabilitací se mi jeví jako lepší. Lázně byly také a kdo nejel do lázní, prospěl pracovišti. Pracuji jako kriminalistický technik a během rehabilitací jsme si tam provedli údržbu toho, co bylo třeba a není to možné stihnout za provozu. Teď to nedělá nikdo a věřte, že je to vidět. Koneckonců se můžete přijít mrknout, až budete v prosinci "kolaudovat" novou recepci u nás na "Okrese" (vemte si ale montérky, v té naší díře se snadno umažete. Štítí se tam i civilisté, kteří chodí na kontrolní otisky). Za tuto poznámku mne asi vedení nepochválí, ale když reklamujete závady 2 roky a nic, tak se snad někdo chytne za nos. Je mi jasné, že stejně nebudete mít šanci (nebude Vám dána), odbočit s předem připravené trasy.
Zase jsem se rozepsal, snad mi to prominete. Na závěr jenom tolik. Jak jsem již v úvodu napsal, je mi jasné, že máte práce nad hlavu. Navíc nejste jenom ministrem Policie ČR, ale všeho, co e pod vnitro dnes dostalo. Je to možná škoda. Když armáda se svými "několika" vojáky své ministerstvo má, myslím, že i Vy byste měl dost práce jenom s námi policisty, hasiči a pracovníky VS. I když to z mých příspěvků možná není úplně jasné, cením si Vaší práce, myslím té dobré nebo alespoň dobře míněné, a té je asi většina. Navíc, jak sám mnohde uvádíte, nejste jediným tvůrcem zákona, ale asi za něj teď „dostáváte“ nejvíc. Takže pěkné vánoční svátky, hodně pohody v rodině a mezi přáteli. Vytrvejte v diskusi, protože snad jen Váš dávný předchůdce pan ministr Sacher měl obdobnou snahu o komunikaci s "těmi dole". No a společně nám všem (kolegům ve zbrani či u stříkaček a samozřejmě i Vám) přeji, aby se ta zpráchnivělá, rozpadající a vrzající kára nesoucí jméno záchranné a ozbrojené sbory nerozpadla úplně, ještě před tím, než jí dotáhneme ke koláři a zrenovujeme.
 
Dobrý den pane Pohanko, děkuji za Vaše přání i uznání, moc si Vašeho přístupu k této diskusi vážím. Diskusi s veřejností považuji za důležitou součást mé práce, díky ní také získávám řadu zajímavých názorů na dění nejen v bezpečnostních sborech. K Vašemu doplnění dalších podrobností ve věci fondu pracovní doby a dovolených se prosím skutečně obraťte na personální odbor ministerstva vnitra, jak jsem Vám nabídl již v minulé odpovědi, zde s Vámi budou moci diskutovat o skutečně těch nejmenších detailech a oni jsou také součástí pracovní skupiny pro novelizaci nelogických a nefunkčních ustanovení nového služebního zákona. Smysl Vašich dotazů mi zřejmý je, ovšem na těchto stránkách nemohu detailně odpovídat na takto konkrétní dotazy. Věřím, že se shodneme na tom, že konkrétní počty dnů služeb připadající na svátky a dny pracovního volna nebo klidu se budou u jednotlivých příslušníků a v jednotlivých letech a případech lišit. Na svých vyjádřeních ohledně prodloužení délky dovolené na 6 týdnů a poskytnutí 10% příplatku za směnnost ovšem nespatřuji nic nepravdivého.
K současné úpravě ozdravných pobytů musím říci, že už z názvu je zřejmé, jaký účel mají plnit a že v rámci tohoto nároku nemají policisté vykonávat činnosti, které by jinak měly být zajištěny v rámci běžných činností, ale nemá sloužit ani jako dodatková klasická dovolená (což se v mnoha případech dříve stávalo).
Souhlasím s Vámi, že náplň ministerstva vnitra je velmi rozmanitá a široká a ministr vnitra tak skutečně nemůže být pouze ministrem policie. Přesto není třeba, aby policie měla svého vlastního ministra. Vést policii, řídit ji a zajišťovat její podmínky a práci je úkolem policejního prezidenta a ten má primární odpovědnost za to, co se v policii děje, za to, co funguje dobře i za to, co nefunguje.
Chci Vás ujistit o tom, že i když kvůli velkému pracovnímu vytížení nestíhám reagovat na vaše dotazy vždy obratem, tak je pro mne tento způsob komunikace velmi důležitý a budu v něm pokračovat, stejně jako ve svých snahách o lepší policii a podmínky pro její práci. Ještě jednou děkuji a přeji vše dobré , Ivan Langer
  15.12.2007 Petra Lhotáková <pupcapepca@centrum.cz>
 
Vážený pane ministře.
Za pomoci NOSP i UBS jsem v říjnu rozjela boj s vedením na mém oddělení, tedy s OOP Vlašim, s OŘ Benešov a nyní i se správou Stč kraje, za účelem snahy odstranění naší persekuce. O tom, co se v září při služebním zákroku ve Vlašimi stalo, by jste měl být již informován, ale chtěla bych Vám zde vyzdvihnout úryvek z článku k této kauze otištěný v týdeníku Respekt. Jsou to slova zástupce ředitele správy Stč kraje, plk. JUDr. Václava Kučery, který takto obhajoval vedoucího OOP Vlašim a vedoucího SKPV Benešov, kteří nám, zraněným policistům, odmítli opakovaně poskytnout ošetření. Dále omlouvá Operačního důstojníka, kterému jsme, v průběhu našeho napadení, vyslali nouzový signál ruční vysílačkou.........Oddělení stížností své šetření nedávno ukončilo, ale Kučera jeho konkrétní výsledky nechce prozradit. „Nejdřív je dostanou funkcionáři v Benešově. Je ale jasné, že ti dva rozhodně nebyli oběťmi žádného spiknutí, i když nějaké systémové pochybení tam bylo. Nemáme třeba dostatečně ošetřené, co kdo má dělat, když je nouzové volání,“ říká Kučera.............Chci tímto říct, že my na ulici musíme mít vždy "dostatečně ošetřené", co kdo má dělat, neboť zkrátka není času na polemizování - Vám všem v kancelářích se pak ale lehce konstatuje, kdo měl jak a co dělat. Vám jde zejména o image policie. Kdo ale vytváří image policie? My, uniformy, v celodenním kontaktu s lidmi nebo Vy v kancelářích? Celý článek je, pro upřesnění, zde:
http://www.respekt.cz/clanek.php?fIDCLANKU=2479&fIDROCNIKU=2007
 
Vážená paní Lhotáková, děkuji Vám za důvěru, se kterou se na mne obracíte. Souhlasím s Vámi v tom, že vnímání policie ze strany veřejnosti je utvářeno především jednáním policistů v přímém výkonu služby. Proto také v rámci reformy Policie ČR, projektu P1000 a dalších se snažíme těmto policistům vytvářet lepší pracovní podmínky, než v jakých řadu let již slouží. A právě zajištění řádného chodu policie je jedním z úkolů „nás v kancelářích“ a i výsledky této práce do značné míry ovlivňují vnímání policie občany.
K Vaší kauze jsem již požádal policejní prezídium o informace včetně způsobu, jakým byla věc řešena. Pokud skutečně došlo ze strany příslušných služebních funkcionářů k porušení povinností, budu trvat na přijetí důsledných opatření.
S pozdravem a přáním všeho dobrého, Ivan Langer
  14.12.2007 Pavel Novotný <Novpavel@seznam.cz>
 
Vážený pane ministře, mám na Vás jednoducho otázku. Prosím kdy zvěřejníte vládou schválené dne 12. 12. 2007 platové tarify příslušníků bezpečnostních složek na rok 2008, děkuji
 
Dobrý den pane Novotný, příslušné nařízení vyšlo ve Sbírce dne 21. 12. 2007. S pozdravem, Ivan Langer
  14.12.2007 Josef Mezera <j.mezera@post.cz>
 
Vážený pane ministře,
dovolte mi touto cestou se s Vámi podělit o mojí úvahu. Každý den nás média informují jaký je nedostatek policistů a že je velmi těžké sehnat vzdělaného policistu. Já osobně jsem vystudoval Právnickou fakultu MU v Brně a mám několikaletou praxi v oboru. Přestože dnes pobírám velmi slušný plat, zvažoval jsem i možnost stát se policistou a tak jsem se vydal na personální oddělení v místě bydliště, abych zjistil jaké mám možnosti uplatnění u policie ČR. No a jaké bylo mé zděšení, když jsem zjistil, že budu po dobu 9 měsíců zařazen do 2 platového tarifu a budu pobírat 18000,- Kč hrubého a následně budu moci žádat o místo třeba u kriminální policie, kde budu zařazen do 6. nebo 7. platového stupně, na což jsem zjistil, že než být v 6. platovém stupni u kriminální policie je lepší být v 5. platovém stupni na obvodním oddělení a třeba jako magistr práv „šlapat chodník“. Závěrem z toho plyne, že po devíti měsících bych bral něco kolem 18000,- až 19000,- Kč čistého. A tak jsem si položil otázku? Mám rodinu a hypotéku, můžu pracovat pro stát za 18000,- Kč, přestože mám již jednu vysokou školu a příští rok ukončuji druhou? Chce se mi za 18000,- Kč vystavovat svůj život pokaždé, když si obleču uniformu? A odpovědi jsou zřejmé, aniž bych je psal. Přestože si uvědomuji, že práce policisty není o penězích, ale o poslání, zároveň si uvědomuji, že musím zabezpečit sebe a svojí rodinu, což lze s policejním platem velmi těžko. A tak bych byl rád, aby jste pane ministře zvážil, zda peníze, které pobírají Vaši podřízený odpovídají náročnosti jejich práce a riziku, které podstupují každý den. Já jsem se totiž rozhodl, že Vaše řady nerozšířím, že za součastné platové politiky MV budu raději pracovat pro soukromý sektor, kde vydělám podstatně více. S přáním hezké dne Josef Mezera
 
Dobrý den, děkuji za Váš příspěvek. Jako jeden z problémů Policie ČR a nového služebního zákona vnímáme malé možnosti tzv. bočních vstupů pro odborníky z nejrůznějších oborů (právníci, ekonomové, IT odborníci). Pro tyto odborníky, kteří již mají několik let praxe za sebou, nutnost projít kariérním řádem tzv. od nuly není příliš lákavá, a to se budeme snažit napravit. Na druhou stranu ale musí zůstat zachována i motivace pro začínající policisty, aby na sobě pracovali, vzdělávali se a v kariérním žebříčku se mohli posunout např. od pochůzkáře na kriminálku.
Vnímám také to, že můžete jako člověk s právnickým vzděláním dosáhnout v soukromém sektoru vyššího výdělku. Možnosti kariérního i mzdového postupu však nabízí i Policie ČR. Svědčí o tom údaje ze srovnání průměrné mzdy za 1.pololetí letošního roku, ze kterého vyplývá, že průměrný plat v podnikatelské sféře činil více jak 21 tis. Kč, v nepodnikatelské sféře více jak 20 tis.korun a v Policii ČR to za stejné období bylo více jak 30 tis.korun. Příslušníci bezpečnostních sborů také mají po dosažení daného počtu odsloužených let nárok na výsluhový příspěvek, který je de facto odloženým platem, mají kratší pracovní dobu, delší dovolenou a další výhody (musím ale dodat, že výhody zasloužené, neboť kompenzují jistá omezení či povinnosti navíc, které se zase u jiných povolání neobjevují). S pozdravem a přáním všeho dobrého, Ivan Langer