Dobrý den, děkuji za Váš podnět. Nevím z čeho usuzujete, že ochody policistů s praxí 10-15 let ignoruji, protože tento problém mne i vedení policie trápí stejně tak jako Vás. Nejčastějším důvodem odchodů je pak výhodná úprava nového nastavení a přechodných období u výsluhových nároků, jak je nastavil služební zákon. Generační obměna byla několik let zastavena a novým zákonem došlo k uvolnění „špuntu“ a všichni, kteří tři, čtyři roky čekali na nový služební zákon, aby mohli odejít, teď opouštějí policii během jednoho roku. A vědělo se od přijetí služebního zákona, že k těmto odchodům bude docházet, zákon platil tři roky, než nabyl účinnosti a předchozí vedení neučinilo nic, aby tomu zabránilo nebo alespoň minimalizovalo dopady takových odchodů. A za to by managera s personální odpovědností v soukromé firmě propustili, nikoli za to, že řeší problémy, které neřešil jeho předchůdce. Náborová kampaň je úspěšná, zájem o práci u policie je vysoký a v některých regionech dokonce tak vysoký, že kampaň již museli zastavit. Taková obměna s sebou samozřejmě nese vyšší stavy nováčků, s tím je třeba počítat. Nemohu pak souhlasit s tím, že nový systém ZOP je méně kvalitní jen proto, že odborná příprava je kratší. Je totiž mnohem intenzivnější, zaměřená více na praxi a řešení konkrétních situací, nikoli na obecné povídání.
Co se týká platového ohodnocení v policejním školství, tak na jednu stranu nelze v žádném případě hovořit o zoufalém platu, neboť ten je u učitelů ve služebním poměru vyšší než je průměr u Policie ČR (tedy vyšší než cca 32 tisíc), učitelé jsou zařazení v 8. a 9. TT, na druhou stranu je pravda, že když přejde policista z 8. TT z SKPV do 8. TT na škole, je jeho příjem nižší, protože nemá tak vysoké příplatky. U učitelů - civilních zaměstnanců je plat nižší než u těch ve služebním poměru, ale i u nich je významně nad průměrem rozpočtové sféry. To ale v žádném případě neznamená, že tuto situaci podceňujeme. Naším cílem je naopak v rámci reformy policie dosáhnout cílového stavu, kdy přechod z praxe do pozice učitele v policejní škole nebude pro policistu znamenat pokles příjmu.
Policejní školství je naší velkou prioritou, o tom se ostatně velmi podrobně dočtete i v materiálech k reformě policie, které jsou zde k dispozici, ale stejně tak velkou prioritou je modernizace policie a zlepšení pracovních podmínek a nechápu proto Váš despekt k projektu P1000 či nákupu nových aut. Ale možná Vám vyhovuje sedět v zatuchlé kanceláři se 40 let starým nábytkem, místo počítače s psacím strojem, bez připojení na internet, jezdit v rezavé Felicii a tak bych mohl dlouho pokračovat. S pozdravem, Ivan Langer

Dobrý den, děkuji za Váš příspěvek. Chci Vás ujistit, že všechny Vaše podněty a příspěvky v této sekci webu čtu a odpovídám na ně osobně. K otázce příjmů mezi lety 2006 a 2007 jsem se zde již vyjádřil mnohokrát, přesto to ještě zopakuji. Jako ministr vnitra jsem zadal policejnímu prezidentovi úkol, že nikdo z policistů nesmí jít ve srovnání let 2007 a 2006 s příjmem dolů, pokud v roce 2007 odvedl stejné množství práce o stejné kvalitě. Za tímto účelem jsem zajistil i dostatečné množství finančních prostředků, aby růst platů mohl činit alespoň 7,5 %, nakonec ten nárůst mezi rokem 2007 a 2006 činil více než 9 %. Ministr vnitra již ale potom nerozhoduje o tom, kolik peněz ten který policista dostane (zejména v nadtarifních složkách, neboť tarif je dán), o tom rozhodují již konkrétní služební funkcionáři s personální pravomocí, tedy i okresní ředitel, potažmo vedoucí OOP. Já z obecného pohledu mohu k propadům příjmů za rok 2007 uvést, že policie provedla důslednou individualizaci každého jednotlivého případu a u jednotlivých policistů určila důvody propadu jejich příjmu. Tam, kde došlo k propadu v důsledku nového služebního zákona, byly tyto propady kompenzovány (zejména zvýšením rizikového příplatku a nadtarifními složkami). I tak ale policie eviduje na 3500 případů propadu příjmu, které ale nejsou důsledkem nového služebního zákona a tudíž by nebylo ani spravedlivé je kompenzovat. 66 % těchto propadů bylo zapříčiněno odpracováním menšího počtu přesčasových hodin, mezi další nejčastější důvody patří nemoc, změna funkce na vlastní žádost, studium na Policejní akademii, mateřská či rodičovská dovolená, přeložení na vlastní žádost, ale i nedosahuje výborných výsledků a další. Tento přístup byl posvěcen i zástupci odborových svazů a i Vy sám jistě uznáte, že by bylo nespravedlivé, kdyby měly být kompenzovány i tyto důvody, které se objevují každým rokem bez ohledu na změnu zákona. Pokud mi ale o sobě napíšete více na mail ivan.langer@mvcr.cz , přepošlu vše na policejní prezídium, aby Váš případ znovu posoudili.
Pro rok 2008 pak bude činit nárůst skutečného průměrného příjmu cca 4,2 %. Žádní zaměstnanci v rozpočtové sféře, snad s výjimkou učitelů, na tom nebudou v růstu platů lépe. Zároveň platí, že průměrné platy u policie dosahují více než 140 % průměru ostatních zaměstnanců rozpočtové sféry a tento rozdíl dále narůstá. A to vůbec nemluvím o výsluhových nárocích. Ke zvyšování platů pak musíte připočítat i snižování daní z příjmů, ke kterému za této vlády dochází.
Pokud jde o řešení dalších problémů v Policii ČR, uznávám, že nemůžete mít takový celkový přehled, ale je třeba jasně uvést, že kdyby nebyla provedena zásadní reforma policie, zásadní změny v hospodaření, policie by se velmi brzy ocitla na pokraji propasti. Jako každá velká reforma, ani reforma policie se ve všech bodech nelíbí všem a jsou na ní odlišné názory. Všichni policisté ostatně měli možnost ji připomínkovat a ovlivnit její podobu. A její prosazení Parlamentem a její následnou realizaci považuji za obrovský úspěch ne pro mne, ne pro tuto vládu, ale pro samotnou Policii ČR a celou Českou republiku. Jsem ale připraven o ní s Vámi diskutovat, pokud budete mít konkrétní připomínky a náměty.
Pokud jde o pracovní podmínky policistů. Sám velmi dobře víte, jaké byli podmínky a jak do nich bylo v minulých letech investováno. Proto jsme rozjeli projekt P1000 na modernizaci policejních služeben a nové vybavení pro policisty v celkové hodnotě cca 3,6 miliardy korun, proto provádíme historicky největší obměnu vozového parku v moderních dějinách policie, kdy v letech 2008 – 2011 bude pořízeno minimálně 3800 nových vozidel v hodnotě 1,4 miliardy korun. Nákup prvních 1700 vozů pro letošní rok je již realizován. Vše samozřejmě nelze změnit ze dne na den, ale posun k lepšímu je již dnes na první pohled zřetelný.
K příplatkům: Zvýšení zvláštního příplatku na 6000,- Kč (co je maximum, které služební zákon umožňuje) je jen jednou z cest, jak řešit současnou situaci. Vedle toho mohou služební funkcionáři využít i dalších nástrojů, kterými je osobní ohodnocení a v neposlední řadě také odměny za dobře vykonanou práci. Z jednání s krajskými řediteli i zástupci odborů vím, že prostředky na růst platů pro letošní rok do těchto složek jsou již mezi policisty distribuovány.
Co se týká studia, tak to je další věc, kterou chceme změnit. Je to podmínka toho, aby mohl dobře fungovat nastavený kariérní řád. Bohužel v současné době musíme vnímat realitu podstavů a povinnost služebních funkcionářů zajistit výkon služeb, což může s požadavky na volno pro účely vzdělávání kolidovat. Chci po služebních funkcionářích, aby citlivě posuzovali každý jednotlivý případ a je-li to jen trochu možné, vycházeli těmto žádostem vstříc. Osobně věřím, že se podaří v brzké době personální situaci v policii stabilizovat a naplnit tak cíle realizované reformy.
Na závěr pak zcela musím odmítnout, že bych se bránil přímé diskusi s policisty, mé výjezdy i tyto stránky jsou toho jasným důkazem. A ujišťuji Vás, že žádný postih Vám za projevení názoru z mé strany nehrozí. Ba naopak, každé takové diskuse si velmi vážím. S pozdravem, Ivan Langer

Dobrý den, děkuji za Váš příspěvek. Případ Vašeho kolegy mne poněkud zaráží. Může se stát, že některý termín bude třeba obsazený, ale aby s ním o té věci nikdo nekomunikoval, to považuji za nepřijatelné. Doporučuji proto, aby se Váš kolega obrátil přímo na policejní prezídium nebo mi můžete více napsat na ivan.langer@mvcr.cz. Přístup některých služebních funkcionářů bohužel není vždy takový, jaký bychom od vedoucích pracovníků měli očekávat. Ministerstvo vnitra pak připravuje zásadní transformaci Lázeňských léčebných ústavů, která ve svém důsledku povede k širší nabídce služeb, a to ve vyšší kvalitě a za nižší cenu. S pozdravem, Ivan Langer

Dobrý den, děkuji za Váš podnět. Služební zbraně musejí již z podstaty věci sloužit k výkonu služby a nikoli k jiným účelům. O rozšíření možnosti nosit služební zbraň i v „civilu“ neuvažujeme. Bohužel některé tragické případy nám v tomto dávají za pravdu. Pokud ovšem máte zájem si zbraň pořídit i pro „civilní potřebu“, můžete tak v souladu se zákonem o zbraních jako kdokoli jiný samozřejmě učinit. Jako policistovi Vám jistě nebude činit větší potíže splnit zákonné podmínky. S pozdravem, Ivan Langer

Dobrý den pane Matějovský, děkuji za Váš příspěvek a podněty. Velmi si toho vážím a v řadě věcí s Vámi souhlasím. V souvislosti s naším vstupem do schengenského prostoru byly nároky na rozsah činností cizinecké a pohraniční policie podstatně změněny a cizinecká policie prochází zcela zásadní transformací. První fáze této transformace již proběhla a řada policistů cizinecké policie byla přeřazena k dopravní či pořádkové policii. Nyní v rámci druhé fáze také dochází ke změnám v počtu tabulkovým míst a od nového roku dojde k jejich dalšímu snížení. Především dojde k převodu agendy povolování dlouhodobých pobytů na ministerstvo vnitra a pořádková činnost na krajská ředitelství policie. Na oblastních ředitelstvích se předpokládá vznik územních expozitur, které budou dále zajišťovat ostatní agendu krátkodobých pobytů a kontrolní činnosti a měly by být početně stabilizovány na cca 150 - 200 lidech. Platí stále to, že o snížená místa bude posílena dopravní policie a příhraniční obvodní oddělení tak, aby byl počet policistů v jednotlivých regionech zachován. Každému z příslušníků cizinecké policie proto bude v rámci těchto změn nabídnuto jiné služební místo (ve stejné tarifní třídě), neboť o tyto zkušené policisty má policie samozřejmě zájem. Zcela s Vámi souhlasím, ale to se netýká pouze cizinecké policie, že organizace policie byla zastaralá, počet vedoucích míst vůbec neodpovídal skutečným potřebám (na jednoho velitele připadalo pouze 8 policistů). Proto jsme se také pustili do Reformy Policie ČR, jejímž cílem je - mimo jiné - i snižování počtu tzv. velitelských míst u všech policejních útvarů. Na Policejním prezídiu již byl tento proces proveden, další zásadní organizační změny přijdou se zrušením okresních ředitelství a posílením role krajských ředitelství. Realizací reformy chceme docílit toho, aby nejpozději od roku 2012, kdy bude zavedena nová organizační struktura ve všech 14 krajích, aby poměr všech služebních míst, které nejsou v přímém výkonu činil maximálně 10 %. A v tomto duchu je připravována i nová systemizace služebních míst. S pozdravem, Ivan Langer

Dobrý den, musím Vás opravit, reforma policie ve znění schváleném Parlamentem České republiky již nepočítá s náhradou nákladů při zneužití policie v případě neoprávněného přivolání k dopravním nehodám se škodou nižší než stanovil zákon. K tomu ale jako ministr vnitra musím dodat slůvko „bohužel“. Musím upozornit, že jsme nikdy nenavrhovali poplatky za práci policie, ale vždy jen určitou náhradu nákladů buď při zneužití policie (viz dopravní nehody) nebo náhradu nákladů za policejní zásah v případě, že někdo nesplní své povinnosti a jeho práci bude muset vykonat policie (viz pořadatelé na sportovních utkáních). Navíc smyslem těchto náhrad není lidem tahat peníze z kapes, ale zabránit zneužívání policie v případech, kdy tak nahrazují činnost soukromých subjektů (pořadatelů, pojišťoven) a naopak uvolnit policii ruce k tomu, aby se více mohla věnovat ochraně zdraví a majetků lidí, aby jí bylo více vidět v ulicích a na silnicích. Jinak s Vámi nemohu souhlasit, když tvrdíte, že tato vláda zavádí jen nové poplatky (omyl v případě policie jsem Vám již vysvětlil), protože je to právě tato vláda, která naopak lidem i firmám snižuje celkové daně a další odvody. Na rozdíl od socialistických vlád, které daně a poplatky zvyšovaly. S pozdravem, Ivan Langer

Dobrý den, nástupní plat 17 tisíc při dosaženém maturitním vzdělání a nulové praxi, s připočtením dalších výhod jako 6 týdnů dovolené, kratší pracovní doba (37,5 hodiny týdně), příspěvky FKSP, celoživotní vzdělávání, nadstandardní nemocenská, při dlouhodobé službě ozdravné pobyty, výsluhové příspěvky a další výhody, to si myslím není vůbec špatné a počty zájemců o práci u policie to dokazují. V Praze platí, že zde je platový standard, a to i u absolventů, poněkud odlišný než ve zbytku republiky, ale v Praze k tomu všemu ještě musíte připočítat také nové motivační programy. Platy u Policie ČR jako celku pak dosahují výše 145 % platů rozpočtové sféry jako celku. Zdravím, Ivan Langer

Dobrý den pane Kurfiřte, děkuji za Váš zájem o práci u Policie ČR, velmi mne to těší. Předpokladem k přijetí k Policii ČR je skutečně alespoň střední škola zakončená maturitou a jsem přesvědčen, že je to ten správný stupeň, který osvědčuje určitou úroveň potřebných základních znalostí a schopností uchazeče. Základní odborná příprava je pak již věnována vyloženě přípravě pro budoucí povolání policisty a je také tak specificky zaměřená a v tom čase, který je pro ni vyměřen, již nelze „dohánět“ obecné studijní předpoklady. Navíc současná kapacita policejních škol je díky realizaci základní odborné přípravy pro nové uchazeče i díky realizaci systému celoživotního vzdělávání policistů zcela vytížena a proto o zavádění nových maturitních oborů neuvažujeme. Věřím, že se Vám podaří maturitu úspěšně složit na jiné škola (jejich nabídka je dnes již velmi široká) a že se budete o práci u policie s úspěchem ucházet. Přeji hodně štěstí a úspěchů při studiu, Ivan Langer

Dobrý den pane Dvořáčku, děkuji za Váš příspěvek a důvěru. Chtěl bych Vás ujistit, že jsem se nad obsahem tohoto hesla opravdu zamýšlel a nevidím na něm - ani na jeho umístění na služebních vozidlech - nic trapného, ale právě naopak. Jsem přesvědčen, že jste se zachoval správně a smysl tohoto hesla platí rozhodně i při řešení dopravních přestupků. Copak není příčinou vysoké nehodovosti na silnicích, včetně nehod s těmi nejtěžšími následky, právě porušování předpisů? Heslo pomáhat a chránit se vztahuje směrem ke slušným lidem proti těm, kteří předpisy porušují. A u těch dopravních přestupků, zejména těch méně závažných, způsobených z nedbalosti či v nějakém zmatku z neznalosti prostředí, platí, že i dopravní přestupek se dá vyřídit slušně a zdvořile, aby si řidič uvědomil, že jednal špatně a že za to musí nést odpovědnost, ale že jej za to rozhodně nikdo nebude „honit jako toho největšího zločince“. Věřím, že většina lidí je stejně jako já přesvědčena o tom, že policie tu má být od toho, aby pomáhala slušným lidem a chránila je a zmíněné heslo to zcela vystihuje. Věřte, že jsem se již setkal i se spoustou pozitivních ohlasů a poděkování reagujících na toto heslo. S pozdravem a přáním všeho dobrého, Ivan Langer

Dobrý den, nový služební zákon skutečně stanovuje pro nárok na ozdravné pobyty dobu trvání služebního poměru na 15 let, ovšem pokud máte zdravotní potíže, může Vám být na doporučení lékaře poskytnut i dříve (tam počet odsloužených let není nijak omezen). Tuto koncepci považuji za vhodnější. Děkuji za Váš dotaz a jsem s pozdravem, Ivan Langer