Ivan Langer


Děkuji všem za dosavadní přízeň. Rád se s vámi potkám na mém Facebooku. Ivan Langer

Zaujalo mě...

Vrchní soud dal Ivanu Langerovi za pravdu ve sporu s vydavatelem MF DNES a idnes.cz (MAFRA, a.s.) o ochranu osobnosti a zrušil rozsudek soudu prvního...

více »

Ivan Langer
Curriculum vitea

Policie ČR, hasiči

Omlouvám se všem zájemcům o komunikaci se mnou na tomto webu, ale diskuse zde byla pozastavena, beru si na nějaký čas prázdniny :-)

Pokud máte zájem komunikovat se mnou i nadále, můžete využít můj Facebook, rád Vás přivítám mezi své přátele :-)

Ivan Langer

  21.08.2006 Wolfram prvkovitý <elias3@seznam.cz>
 
Vážený pane Langere,
velmi by mne zajímal Váš názor na v současnosti velice rozšířený jev v PČR, kdy stovky /možná tisíce/ řadových příslušníků studují různé vysoké školy jejichž zaměření nemá s činností polície zjevně nic společného. Celá tato činnost se pak, poněkud komicky, nazývá doplňováním vzdělání, když je i laikovi zřejmé, že právě toto vzdělání jim nechybí. Délka studia tři roky při plném platu, stovky hodin studijního volna, chybějící policisté ve službě a na dveře klepou budoucí policisté - lesáci, s tituly Bc. Dańový poplatník pak zaplatí zvýšení platové třídy a kariérní řád pak zajistí, aby některý z těchto odborníků měl plat stejný jako policista s titulem JUDr, nebo se vzděláním které je pro činnost policie opravdovým přínosem. Nebylo by za tohoto stavu žádoucí obnovit resortní školství a zvýšit jeho význam ?. Při současném tempu vývoje různých forem kriminality by také byly žádoucí krátkodobé odborné kurzy, které by na nové trendy reagovaly. Jejich absolvování by také mělo někde projevit.
 
Dobrý den, jsem přesvědčen, že doplnění vysokoškolského vzdělání, zejména policistů zařazených ve vyšších platových třídách (a tím i vykonávajících náročnější práci) není dnes již jen výhodou, ale naprostou nutností. A nejde pouze o oborové vzdělání, ale i všeobecný přehled, který by studium mělo příslušníkům doplnit. Policisté či hasiči se při své práci setkávají s mnoha různými situacemi a mnoha různými lidmi a vyšší vzdělání jim při kontaktu s nimi a při řešení problémových situací může jen pomoci. Je pravda, že policisté, kteří jsou ve škole, zrovna chybí při výkonu služby. Krátkodobě se tento stav dá zvládnout, ale dlouhodobě to znamená již problémy. I proto prosazuji, aby již skončily neustálé výjimky a prodlužování termínů k ukončení vzdělání. Souhlasím s Vámi, že policejní školství by mělo v tomto ohledu dostát změn tak, aby produkovalo více a kvalitněji připravených policejních odborníků, a to jak formou bakalářského či magisterského studia, tak i formou celoživotního vzdělávání policistů. Vedle toho ale platí, že i vzdělání získané na nepolicejních vysokých školách je plnohodnotné (právě třeba ve spojení s celoživotním vzděláváním na policejních školách) a pro policisty užitečné a policista s takovou školou je připraven lépe než ten bez ní.
Správně nastavený kariérní řád by měl být postaven tak, aby zohledňoval nejen dosažené vzdělání, ale i dosavadní zkušenosti a kvalitu policistou odváděné práce. Takový kariérní řád může zajistit motivaci, která je pro profesní růst každého člověka, tedy i policistů, naprosto stěžejní.
Děkuji za Vaše názory, Ivan Langer.
  18.08.2006 Petr Langusta <muz.spravedlivy@seznam.cz>
 
Vážený p. Langere,
děkuji za Vaši odpověď na můj předchozí příspěvek. Připojuji se ke kolegům s návrhem organizační struktury SCPP. Předně nejpotřebnější by byl řádný personální audit. Jsem přesvědčen, že by došlo k výrazné úspoře služebních míst. Dále bych zvážil možnost zrušení oblastních ředitelství a začlenění výkonných útvarů pod krajské správy s tím, že metodicky by byly řízeni přímo z PP, lidmi, kteří přežili personální audit stejně tak, jako je tomu u dopravní, kriminální a pořádkové policie. Na oblastních ředitelstvích se zbytečně dublují mnohé činnosti jako na krajích (krizové řízení, kancelář ředitelů, stížnostní aj.). Jsem přesvědčen, že by došlo k výrazným úsporám a nárůstu akceschopnosti a pružnosti. Je mi jasné, že tento krok nebude u některých funkcionářů populární, ale je dle mého názoru nezbytný. Nápor nelegálně pobývajících cizinců neustále slábne, přesto především u slovenské hranice jsou předimenzované útvary, které pátrají po cizincích, naopak v Praze o okolí, kde jsou 2/3 cizinců by bylo nutné výrazně počty navýšit. Přeji Vám hodně úspěchů v boji s "větrnými mlýny". Pert Langusta
 
Dobrý den, děkuji za Vaše návrhy a připomínky. Tyto diskusní stránky provozuji zejména proto, abych měl k dispozici zpětnou reakci a znal názory lidí, kteří se danými problémy zabývají nebo kteří chtějí sdělit svůj názor. O dublování některých činností mezi ministerstvem a policejním prezídiem, policejním prezídiem a kraji či kraji a okresy vím. Procesní audit by měl přispět k jejich odhalení a následné nápravě. Cílem reorganizace by ale nemělo být snižovat počty policistů, ale spíše stav, kdy nadbytečné místa v administrativě a kancelářích by byla přesunuta do přímého výkonu služby, kde je jich v současné době nedostatek. Závěrem chci konstatovat, že boj „s větrnými mlýny“ bude mnohem snazší, pokud i sami policisté budou aktivně nápomocni, a to jak profesionálním plněním svých povinností, tak i třeba postřehy, se kterými jste se na mne obrátil i Vy. Děkuji a zdravím, Ivan Langer.
  18.08.2006 Tlustej Láda <belaslas@seznam.cz>
 
Pane Langer,
jako volič očekávající předčasné volby a jako policista sloužící delší čas očekávám Vaše jasné slovo týkající se
účinnosti odloženého "zákona o služebním poměru PČR ...", který má nabýt účinnosti dnem l.l.2007. Jde mi o to,
zda svými "taktickými" návrhy na "zlepšení zákona" hodláte odsunout opět jeho účinnost.
Stačí mi a doufám i mým kolegům, krátká, stručná odpověď.
Děkuji
 
Dobrý den, prioritou pro mne je, aby nový služební zákon nabyl již konečně účinnosti, a to k 1. 1. 2007. Kvůli průtahům, ke kterým docházelo při jednáních o vedení Poslanecké sněmovny již nebude možné, abych ještě před účinností k 1. 1. 2007 prosadil některé změny tohoto zákona, a to v duchu čtyř základních pilířů – motivace, vzdělání, kariérní řád a sociální programy (blíže viz mé předchozí komplexní pozměňovací návrhy k novému služebnímu zákonu, k dispozici na tomto webu v sekci Parlament/Zákony, jedná se o 2 návrhy). Přesto se snah o prosazení těchto změn nevzdávám a budu je prosazovat do již účinného zákona. Zdravím Vás i všechny Vaše kolegy, Ivan Langer.
  17.08.2006 Adam Bernau <dragon68@seznam.cz>
 
Pane Langere, přesvědčil jste mi v odpovědi p. Svobodovi, že o Polici ČR nic nevíte. Funkcionář, který nemá placený dosah, je nesehnatelný a to hlavně když jde o rozhodnutí, které může být problémové. Vše leží na hlídce na místě a na DS na základním útvaru. Ty ovšem za týden dovolené navíc a to se snad nemýlím, když napíšu že je pracovní týden 40 - 42,5 hod odpracují 15O hodin. To je nepoměr ne? Vedoucí OOP a jejich zástupci nemají tak kvalitní výcvik v taktice a mají podstatně měkčí limit pro fyzické testy a přesto jsou těchto lidí plné služby jakmile jde o službu ve svátek a nebo přesčas. Nejlépe obojí najednou. A pokud si myslíte, že je policista zaplacen dobře, tak to možná komunikujete s těmi, kteří zakonzervovali Policii a jsou ve věku, kdy mají teplé místo u Policie ze kterého je nikdo nevyhání, protože i ředitelé okresů nejsou také junioři a zákon na toto nepamatuje a k tomu pobírají starobní důchod. Policajt v přímém výkonu to fyzicky nevydrží. Asi nevíte jak je placená armáda a například Vojenská Policie. Jsem u Policie 19 let v důstojnické hodnosti na základním útvaru - OOP. Můj čistý příjem je 20500,-- Kč. Nesahám pomalu ani na 2/3 platu kamaráda u VP. Je u Armády ČR 1O let, je v praporčické hodnosti a jeho činnost je na úrovni hlídkové služby na OOP. Pokud vyjede na Balkán či do Iráku je jeho plat z kategorie snů . Proč je vojsko zaplaceno tak kvalitně za to že se na něco připravuje a když na to něco dojde zvedne se jim plat ještě zhruba 2,5x. Sami vojáci se bojí že pokud se srovná Policie s Vojskem bude to pro ně jen horší a pějí ódy na práci p. Tvrdíka, který toto vše zajistil. Např. za 3 měsíce v Iráku jde o 400.000,- Kč. Neříkejte mi nic o riziku, není větší než při běžné noční službě v krajském či okresním městě. Viděl jsem videa a učili Iráčany aby místo 8 kliků zvládli 10 a pak jim stejně přeběhli na druhou stranu. Úspěchem bylo že bez zbraní. U Policie je jednoduší vymyslet nějakých 150 hodin, protože v případě povodní a jiných problémů je zde policista za základní mzdu a po povodních si vedení rozdává odměny ve výši 50.000,-- Kč na hlavu i když zvýšenou vodu viděli tak v televizi a měli plný servis stravy pití spánku. A opět jsme u řídícího pracovníka, kterého nikdo z místa nedostane, prototože nic nedělá, nic nezkazí a tak ho povýšíme ne? Jak píše Unavený Henry bude líp, ale jedině když bude náš zákon stejný jako u vojáků. Vždyť jsme stejně ozbrojené složky ne? Zdravím Vás a nevěřím jak Vás pání z Pol. prezidia opíjí rohlíkem. Třeba v Holansku prezidium zrušili a nějak jim nechybí a to je máme za vzor.
 
Dobrý den, to, že nerovné poměry, zejména platové a v oblasti dalších výhod, mezi policisty a vojáky jsou nespravedlivé, v tom s Vámi naprosto souhlasím. I já jsem přesvědčen, že práce policisty je minimálně stejně nebezpečná, jako práce vojáka z povolání, navíc policista čelí nebezpečí každodenně. Mým cílem je přibližovat podmínky policistů podmínkám vojáků z povolání, ale vzhledem k tomu, v jak zanedbaném stavu se policie po osmi letech vlády ČSSD nachází, nelze toto přiblížení provést jednorázově (stav naší státní kasy to bohužel neumožňuje), ale bude k němu docházet postupně. Tento cíl jsem připraven prosazovat.
Povinnost odpracovat přesčasové hodiny zdarma souvisí se zvláštní koncepcí služebního poměru, jeho výhodami i nevýhodami, což jsem vysvětlil již ve Vámi uvádění reakci panu Svobodovi. Služební funkcionář je ohodnocen za odpovědnost, kterou má za práci svých podřízených. Pokud tuto odpovědnost zvládá, má být adekvátně odměněn. Pokud nedokáže vytvořit takové podmínky, aby podřízení pracovali dobře a svou odpovědnost nezvládá, nemá v této pozici co dělat a musí být nahrazen. Vůči služebním funkcionářům musí být vyžadován ještě přísnější metr, než vůči jejich podřízeným a žádný služební funkcionář si nemůže být jistý tím, že o své místo nemůže přijít. Já vím, že tak to dnes v mnoha případech nefunguje, ale buďte si jistý, že já tento nekompromisní přístup vůči služebním funkcionářům prosazovat budu. Zdravím a přeji mnoho pracovních úspěchů, Ivan Langer.
  11.08.2006 Henry Unavený <U.Henry@seznam.cz>
 
Vážený pane místopředsedo,
úvodem bych Vám chtěl blahopřát k Vašemu úspěchu ve volbách, a to i přesto, že rozložení sil na politickém poli je patové. Nikdo nemohl tušit, že vznikne tak složitá situace, která prověří představitele naší vysoké diplomacie. Věřím, že Váš předseda p. Topolánek je natolik dobrý politik a vyjednavač, že pro nás všechny ustojí tuto situaci se ctí a v případných, i když nechtěných, předčasných volbách, mu to my "voliči" budeme moci vynahradit svými hlasy.

Stejně tak věřím tomu, že dříve či později vystoupíte ze stínu ministra vnitra a zaujmete pozici na čele tohoto nesnadného resortu a to se vším všudy a to hlavně s obrovskou odpovědností za vnitřní bezpečnot země. Při tomto budete potřebovat mít kolem sebe lidi, na které se budete moci spolehnout a stejně tak oni budou chtít z Vaší strany cítit oporu, která je uchrání při potížích, které s tímto zcela jistě nastanou. Snadného získání mediálních plusových bodů pro upevnění své politické pozice jsme již v minulosti poznaly dostatek a následné sliby jsou již zbytečné.

Z tohoto a mnoha dalších důvodů se Vás jako odborníka, který dlouhou dobu z ústraní pozoruje činnost ministerstva vnitra ptám na níže uvedenou otázku.

Zajímá mě, stejně tak jako pana Najmana, co učiníte se služebním zákonem č. 361/2003 Sb., po svém zvolení ministrem vnitra?

Nerad bych se mýlil, ale asi uvažuji stejně tak jako zmiňovaný pan Najman o tom, že v případě jeho účinnosti Váš budoucí resort opustím po 14-ti letech v přímém výkonu služby a to raději s vrabcem v hrsti než s holubem na střeše. Je mi 35 let a u policie jsem vyrůstal, jak fyzicky, tak duševně. Stále jsem jen kolem sebe slyšel, vydrž bude lépe, ale víte, ono i málo udolá slona a tady to zatím nikam jinam, k tzv. lepším zítřkům, nevede. Zůstávají mi dva měsíce, kdy nebude dne, kdybych tuto otázku z důvodu vzniklé nejistoty neřešil. V civilu jsem ve svém věku stále ještě použitelný, rekvalifikovatelný a možná ve firmě, kde si budou vážit mého získaného vzdělání udělám i ( bez přesluhujících starších kolegů, kteří vše brzdí ) nějakou kariéru.

Závěrem a to bez urážky, neznám Vás osobně, si můžete říkat "Tak co, však jdi, nikdo tě nedrží!", ale ono i přesto tu práci máte svým způsobem rád, ale už jsem "jen" unavený a nečekám, že to pochopíte. Snad jsem jen jedinec, ale možná i ne, ale to vše ukáže čas po 1.1.2007.

P.S. Nechci odpověď nějakého pana Vašíčka, zajímá mě jen a jen Váš názor za který předem děkuji.

Hodně úspěchů a těch správných rozhodnutí ve Vašich budoucích krocích jak v osobním, tak profesním životě.

S pozdravem
 
Dobrý den, nejistota, která panuje kolem nového služebního zákona se odráží i v uvažování policistů a dalších příslušníků bezpečnostních sborů, kterých se tento zákon týká. Vím o tom, že podobně jako Vy přemýšlí poměrně velké množství policistů. Současná situace je taková, že odcházejí ti, kteří by měly zůstat a zůstávají ti, kteří by měli odejít a uvolnit tak místo mladším (tím mám na mysli zejména přesluhující policisty v důchodovém věku či věku blízkém tomuto věku, kteří čekají jen na výsluhy). O mém postoji k novému služebnímu zákonu platí to, co jsem odpověděl panu Najmanovi (viz odpověď níže). Tedy nový služební zákon považuji za potřebný a měl by nabýt účinnosti co nejdříve. Chtěl jsem ještě před nabytím účinnosti nového služebního zákona iniciovat některé jeho změny, a to v duchu mých předchozích pozměňovacích návrhů (viz tento web, sekce Parlament/Zákony). To již nebude bohužel vzhledem k prodlužujícím se jednáním o vedení PS a složení vlády možné. Přesto budu o tyto změny usilovat i nadále. Mým cílem je, aby policisté byli motivováni (finančně i kariérním řádem) pracovat u Policie ČR, a to dlouhodobě a profesionálně. Systém výsluh považuji za důležitou součást systému pozitivní motivace, ale chci jej koncipovat tak, aby policisté v nejproduktivnějším a pro policii nejprospěšnějším věku (tj. tak od 10, 15 let služby do 25 let služby) byli motivováni u policie zůstat a odvádět kvalitní práci a po 25 letech služby by pro ně bylo nejvýhodnější zvolit si možnost odejít „do civilu“ se všemi poctami a výhodami za věrnou službu, a to pořád ještě ve věku, kdy jsou „zajímaví“ pro civilní sektor. Na takto uvolněná místa by pak nastoupili mladší policisté. Více o této mé koncepci si můžete přečíst v odůvodnění k mým výše uváděným komplexním pozměňovacím návrhům k novému služebnímu zákonu.
Pokud ale chceme udržet kvalitní policisty ve službě, nestačí k tomu jen služební zákon. Je nutné provést i reformy ve struktuře P ČR, zavést programy dlouhodobého financování investic (budovy, technické vybavení policistů apod.) a zejména pak zvýšit prestiž Policie ČR v očích veřejnosti a obnovit něco, čemu já říkám hrdost na uniformu – těch, co ji nosí, i těch, které chrání. Věřím, že v takto nastaveném systému budou mít profesionální a kvalitní policisté motivaci vydržet i nadále. Děkuji za Vaši gratulaci a i já Vám přeji hodně osobních i profesních úspěchů. Zdraví, Ivan Langer.
  09.08.2006 Marek Najman <mara.najman@seznam.cz>
 
Vážený pane doktore, budete se zasazovat o to, aby byla opět odložena účinnost zák. č. 361/2003 Sb. o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, nebo aby byl tento zákon zrušen? Osobně zmíněný zákon nepovažuji za šťastný a rád bych znal Vaše stanovisko k jeho dalšímu osudu při současné politické situaci (má být účinný již za cca 4 měsíce).
Děkuji mockrát za odpověď a přeji mnoho úspěchu při politických jednáních o sestavení vlády.
 
Vážený pane Najmane, můj názor je takový, že nový služební zákon policie, ale i další bezpečnostní sbory nutně potřebují, a to co nejdříve. Ještě před nabytím účinnosti nového služebního zákona jsem chtěl iniciovat některé jeho změny. To již nebude bohužel vzhledem k prodlužujícím se jednáním o vedení PS a složení vlády možné. Přesto budu o tyto změny usilovat i nadále. Tyto změny by zákon upravily tak, aby daleko více odpovídal čtyřem základním pilířům – motivace (pozitivní i negativní, tj. za dobrou práci dobrá odměna, za selhání okamžitý trest), kariérní řád, vzdělávání a sociální programy. Jedná se o změny, které jsem již dvakrát navrhoval při projednávání tohoto zákona v podobě komplexních pozměňovacích návrhů a které nebyly vždy ve všem přijaty. Více o těchto dvou návrzích včetně jejich odůvodnění můžete zjistit na tomto webu v sekci Parlament/Zákony. Děkuji za Váš dotaz a rovněž přeji mnoho úspěchů ve Vaší práci, Ivan Langer.
  09.08.2006 David Barborka <DavidBarborka@seznam.cz>
 
Vážený pane poslanče. Rád bych poukázal na problémy s rádiostanicemi MATRA. Sloužím v Ostravě a poslední dobou je situace neůnosná co se týče komunikace přes tyto radiostanice. Příklad: mým kolegům se nedávno stalo, že byli vyslání na služ. zákrok do místní hospody, kde mělo dojít k napadení muže. Po příjezdu na místo byl jejich služ. zákrok znemožněn asi 30 hosty oné hospody tím, že jim bylo zabráněno ve vystoupení. Hosté služ. mot. vozidlo obstoupili a začli s ním lomcovat. Pokusy dovolat se radiostanicí byly neůspěšné a neůspěšné byly také pokusy spuštění nouze. Tato skutečnost vrhá na polici špatné světlo a to tím, že policisté místo toho, aby provedli služ. zákrok, tak sedí ve vozidle a čekají až to naše drahé spoluobčany přestane bavit a odeberou se do svých domovů. Můžeme být jedině rádi, že to nakonec takhle dopadlo. Tohle už dávno není policie před kterou měl každý respekt. Ty doby už jsou dávno pryč. Zákony této republiky jsou vandalům atd. spíše k smíchu. Policejní hlídka si na místo nemůže přivolat posily kvůli nefunkčnosti radiostanic a místo toho, aby bránila napadenou osobu a zadržela pachatele, bojuje vyloženě o to, aby sama sobě ochránila vlastní život a zdraví. Pokud se situace nezmění ohledně techn. součástí PČR navrhoval bych změnu zákonů, kde budou daleko tvrději potrastání ti co působí na výkon veřejného činitele a znemožňují mu dokončení jeho služebního zákroku. V tomto konkrétním případě byla hranice, kdy je policista oprávněn použít služební zbraň, aby překonal odpor směřující ke zmaření jeho závažného služebního zákroku dávno překročena, ale v dnešní době se policisté zbraň a donucovací prostředky bojí použít. Kdo by se chtěl nechat vláčet v médiích za to, že podle názorů meédií byl zákrok brutální a navíc ještě před závěrem inspekce je v médiích uvedené jeho jméno a zanedlouho si člověk na internetu může přečíst i adresu policisty. V USA je celkem běžné, že za zády policisty stojí jeho nadřízení se slovy: ten a ten porušil to a to a dle zákona policisté postupovali adekvátně a tím to hasne. Další vyjádření je až po uzavření vyšetřování. V naší zemi policista který provede služební zákrok je podle médií a některých politiků dobytek a za jeho zády nestojí nikdo. Tak, kde je chyba? Jsem toho názoru, že vysoké funkce by měli vykonávat ti policisté, kteří za tohoto režimu slouží na ulici a ví co jejich podřízení k práci potřebují a jaká je doba a né ti, kteří si ještě pořád najivně myslí, že když policista vleze do hospody, tak rázem je ticho. Dnes tak akorát dostane ve dveřích půllitrem a může jít na ošetření. Pokud se situace v PČR rychle a radikálně nezmění, tak za takové 4 roky bude již pozdě. Jsou případy, kdy vykonávam hlídkovou činnost sám nebo ve dvou a to je na tak velké území málo.
 
Vážený pane Barborko, děkuji za Váš příspěvek a upozornění na problémy Policie ČR, která Vás jako policistu velmi trápí. Problém s radiostanicemi MATRA je dlouhodobý, prakticky od jejich zavedení a z mých mnoha návštěv policistů či hasičů vím, že problémy se vyskytují pořád a je nutné tuto situaci řešit.
I když problémy s radiostanicemi považuji za vážné, druhý problém, který naznačujete, tj. nedostatek respektu policie, je podle mne mnohem závažnější. Je důsledkem neexistence vize předchozích ministrů, jak by měla policie vypadat, jak by měla pracovat, neexistence jasných pravidel ve služebním zákoně, někdy bohužel i chováním samotných policistů. Vrátit Policii ČR přirozený respekt a hrdost na uniformu (těch, co ji nosí i těch, které chrání) nebude pro žádného ministra jednoduchý a krátkodobý úkol, přesto se do něj musí budoucí ministr vnitra spolu s vedením policie pustit co nejdříve. Já jsem na to připraven. Reforma policie, posílení hlídkové činnosti, investice do technického vybavení a úpravy služeben spolu s novým služebním zákonem, který bude policisty motivovat k profesionální práci, jsou jen některé z nezbytných předpokladů. O tom, že napadení veřejného činitele musí být přísně trestáno, nejsou žádné spory a pochybnosti.
Jěště jednou děkuji za Vaše názory a přeji mnoho úspěchů ve Vaší práci, Ivan Langer.
  04.08.2006 policejní inspektor <racetiger@seznam.cz>
 
Vážený pane poslanče, měl bych ještě jeden dotaz. Proč má policista pracovat 150 hodin v roce bez nároku na mzdu. A v novém návrhu zákona to je dokonce 300 hodin, to se ale nevztahuje na řídící pracovníky. Myslím, že vše má jasnou hodnotu a jedna hodiny služby také. 150 hodin děleno 12 měsíci se rovná 12,5 hodiny služby každý měsíc bez nároku na služební příjem. To nemá logiku. Neznám nikoho kdo by za svou práci nepobíral mzdu. Není přece možné, aby jsem byl např. 7-15.30 hod ve službě a pak jsem šel do služby od 17.OO hod do 22.OO hod protože je třeba zesílit výkon služby (např. fotbal, hokej atd.) a dělal tuto činost jako charitu pro stát. Pro stát, který mi vzal 13. plat jako příspěvek na dovolenou a 14. plat jako příspěvek na vánoce. V zákoně by dle mého názoru a i názoru mých kolegu z mého oklí mělo stát pouze to, že za práci přesčas náleží mzda. S pozdravem J. Svoboda.
 
Vážený pane Svobodo, v první řadě s Vámi souhlasím v tom, že za odvedenou práci musí každý dostat zaplaceno. Služební poměr, ve kterém se např. policista či hasič nachází však má na rozdíl od zaměstnaneckého poměru spoustu odlišností, spoustu výhod i nevýhod. Za nevýhody, které spočívají např. ve větší rizikovosti povolání, omezení některých práv či v dodatečných povinnostech dostávají příslušníci bezpečnostních sborů naopak výhody, které jiní zaměstnanci nemají, např. vyšší základní plat než jiní státní zaměstnanci, sociální programy, výsluhové příspěvky, týden dovolené navíc apod.
13. a 14. plat byl zrušen pro všechny státní zaměstnance, o peníze ale nikdo nepřišel, neboť byly rozpuštěny do měsíčních platů. Pro služební funkcionáře sice povinnost přesčasů neplatí, v tomto případě ale platí, že jejich služba, jejich odpovědnost, nezačíná v 7 a nekončí v 16 hodin, ale trvá 24 hodin denně, sedm dní v týdnu a služební funkcionář jí buď zvládá a svou funkci zastává oprávněně nebo ji nezvládá a v takové funkci nemá co dělat. Děkuji za Vaše názory, Ivan Langer.
  28.07.2006 policejní inspektor <racetiger@seznam.cz>
 
Vážený pane poslanče. Rád bych poukázal na jednu dost zásadní chybu ve Vámi navrhovaném zákoně o služebním poměru Policie ČR. Jde o konkrétní případ. Policista pracující jako policejní inspektor na OOP byl vybrán na SKPV na oddělní hospodářské kriminality. Jeho odchod na tuto součást a postup v kariéře ztroskotal na tom, že na OOP, kde je nyní služebně zařazen je nedostatek policistů. Místo tedy bylo obsazeno člověkem z jiného OOP, byť tento nebyl tak kvalitní, ale jeho původní součást neměla personální problémy a nebránila mu v odchodu. Nedostatek policistů na tomto OOP není nijak řešen a ze strany vedocího OOP jsou používany metody stylu - když se zde někomu nelíbí, tak ať odejde. Cikrulace policistů na tomto oddělení je obrovská. Ale spočívá v tom, že jdou lidi do civilu, nebo na zásahovky či jiné speciální jednotky, kam musí být uvolněni. Ředitel okresu slíbil, že nikomu nebude bránit v kariéře, ale pak změnil slovník a řekl, že si je svého prohlášení vědom, ale na OOP je opravdu velmi málo lidí a tak nemůže změnit zařazení tohoto policisty. Podotýkám, že u ředitele okresu byl vedoucí krim. služby a o tohoto policistu měl silný zájem. Zde jakýkoli kariérní řád postrá smysl. Pokud k Policii ČR nenastoupí noví Policisté a ti se za stávající prestiže a nízkých platů k Polici nehrnou, mají všichni o kariéru na odděleních kde je podstav postaráno. Budou se dívat jak nekvalitnější policista z oddělení, kde právě není podstav zaplní místo o které měli zájem. Zde tento kolega, který nebyl z personálních důvodů na krim službu přeřazen zvolil odchod do civilu. To znamená mínus další kvalitní policista. Dále by mi zajímalo, proč se tak tvrdě šetří na vybavení základních útvarů (PC, nábytek) a jsou královsky zařizovány kanceláře od OŘ dále, kde je technika většinou nevyužitá. Řadový oznamovatel se setkává s základním útvarem a zde je třeba kvalitní zázemí. Cizinci jen nevěřícně zírají na vybavení a interiér, kderý je složen z několika druhů starého nábytku. Omlouvám se, že nepíši o jaký jde okres atd, ale slengově tomu co by následovalo říkáme Bossing. Prostě požadavky pak na mě kladené nadřízeným by byly zcela jistě neúnosné. S úctou P.I.
 
Dobrý den, děkuji za Vaše postřehy a připomínky. Nemyslím si, že se v tomto případě jedná o nedostatek služebního zákona, konkrétně kariérního řádu. Kariérní řád je nezbytným předpokladem motivace policistů, aby svou práci vykonávali profesionálně a soustavně na sobě pracovali. Problém je ale v tom, zda jsou v reálu vytvořené podmínky pro to, aby se takový kariérní řád mohl uplatnit. A zde s Vámi naprosto souhlasím s tím, že takové podmínky v současnosti u policie vytvořeny nejsou, za což je ovšem odpovědné vedení policie a zejména ministr vnitra.
Hlídková činnost policistů pracujících na obvodních oddělením by měla podle mé vize představovat kostru celého systému práce policie. Kostru, která když pevně drží, tak dobře pracují i svaly (SKPV, specializovaná pracoviště). Proto je mým cílem tuto kostru stabilizovat a posílit počty policistů, kteří pracují v terénu, v každodenním styku s občany.
Problémy s financováním, které zmiňujete, jsou obrovské a netýkají se pouze nedostatečného vybavení obvodních oddělení, i když tam je situace opravdu tragická a na první pohled asi nejpatrnější. Je to způsobeno tím, že za posledních osm let nebyl v čele ministerstva ministr, který by měl jasnou vizi, jak má policie pracovat a vypadat, není vytvořen žádný fungující program dlouhodobého financování a obnovy policejního sboru v oblasti investic. To se musí rychle změnit a já jsem k tomu připraven.
Chci se dohodnout s ministrem financí a dosáhnout stejné situace jako je v armádě, tedy aby výnosy z prodeje zbytného majetku MV a Policie byly použity v oblasti investic. Mám pracovní plán s názvem „1000“. Ten představuje přestavbu a novou výbavu policejních služeben, financovanou z prodeje majetku resortu. Cíl je jasný, zajistit lepší pracovní podmínky pro policisty!
Ještě jednou děkuji a přeji vše dobré, Ivan Langer.
  28.07.2006 la da <ladazdirec@seznam.cz>
 
Vážený pane poslanče. Jděte si dělat policajta alespoň na 5 dní a to s ochotnávkou obvoďáckého chlebíčku. Né v Praze, kde mám PMJ za 1 min, ale na obvod, kde mají všichni dojezd 20 min. Jak na taková OOP chcete dostat lidi bez výsluch a odchodného. Na řeči o ideální policii slyší málo lidí hlavně novináři ŽE. Já byl na obvodě 10 roků. Co jsem zažil tam, tak to nezažije smrtelník za 100 roků. Ten kdo špiní PČR ať se jde bodnout. Ať se jde bodnout i novinář i včetně poslanců. P.S. Novináři jsou pěkný /největší sračky NÁRODA/ jenom se radí s právníkem a pak jsou chytří. Já jako kluk u obvodu si musím poradit sám během 5 vteřin.
 
Dobrý den, na úvod mi dovolte říci, že si práce policistů na obvodních odděleních velice vážím. To, jaký význam kladu na fungující obvodní oddělení, jsem již popsal ve výše uvedené reakci „policejnímu inspektoru“ ze dne 28.7.2006, tam si to můžete přečíst. Musím vyvrátit jakékoli spekulace o tom, že bych chystal zrušení výsluh a odchodného. Naopak tyto složky odměny považuji v mém systému postaveném na motivaci za stěžejní. To ostatně můžete vyčíst i z mých návrhů při projednávání nového služebního zákona, které jsou včetně odůvodnění k dispozici na těchto webových stránkách v sekci Parlament/Zákony (jedná se celkem o dva návrhy). S pozdravem, Ivan Langer.