| 
    Vysvětlení pro Laďu 158 
 
 Nás s možností nařízení 150 hodin zdarma v důležitém zájmu
služby,  seznámili někdy v roce 2000, kdy s tím přišli z porady
s takovým bububu, že když nebudeme stíhat zpracovávat NTČ ( Také
jsme někdy nestíhali ) , tak budeme zadarmo dodělávat i při
přítomnosti nové směny. Nikdy to ale nerealizovali, zřejmě pro
nejednoznačný výklad „ v důležitém zájmu služby  “.
Je to dodělávání nápadu NTČ nebo ohrožení státu při povodni ? 
Při nočních a dnech pracovního klidu to nebylo možno rovněž
použít a také jsme se ozývali, že je to sviňárna při možnosti to
zneužívat.  Nikdy nám  dle tohoto ustanoverní sloužit zdarma 
nenařídili. Podle nového zákona ale jedeme v zelených o sto
šest. Většina má kolem 130-150 hodiny za sebou a je to plánováno
hezky dopředně ( v důležitém zájmu služby ). Holt Sever Čech.
 
 
Podívej se na  § 10/2       
          
 
Plat a příplatky 
(zákon č. 143/1992 Sb.) 
 
§9 
Hodnostní příplatek 
 
Zaměstnanci, který je příslušníkem ozbrojených sil a
bezpečnostních sborů a služeb ve služebním poměru, příslušníkem
orgánů celní správy a příslušníkem Hasičského záchranného sboru
České republiky, přísluší hodnostní příplatek, který činí: 
 
 
hodnost 	hodnostní příplatek v Kč měsíčně  
rotný 	1 200  
rotmistr 	1 300  
nadrotmistr 	1 400  
štábní rotmistr 	1 600  
podpraporčík 	1 800  
praporčík 	1 900  
nadpraporčík 	2 000  
štábní praporčík 	2 200  
podporučík 	2 400  
poručík 	2 600  
nadporučík 	2 800  
kapitán 	3 000  
major 	3 200  
podplukovník 	3 400  
plukovník 	3 600  
brigádní generál 	3 900  
generálmajor 	4 100  
generálporučík 	4 300  
armádní generál 	4 600 
 
§10 
Plat a náhradní volno za práci přesčas 
 
(1) Za hodinu práce přesčas 2) přísluší zaměstnanci část
platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku připadající na
jednu hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve
kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného
hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v
týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku,
pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí
náhradního volna místo platu za práci přesčas. Za dobu čerpání
náhradního volna se plat nekrátí. Neposkytne-li zaměstnavatel
zaměstnanci náhradní volno v době tří po sobě jdoucích
kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak
dohodnuté době, přísluší zaměstnanci část platového tarifu,
osobního a zvláštního příplatku a příplatek podle věty první. 
 
(2) Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení nebo
hodnostní příplatek podle §9, je plat stanoven s přihlédnutím k
případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce.
To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu
3) nebo při nařízené nebo dohodnuté pracovní pohotovosti. 4) V
platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem, je
vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas. 
 
http://www.vyplata.cz/zakony/z143-1992sb_3-12_14_15_19_20.php 
   |