| Vysvětlení pro Laďu 158
 Nás s možností nařízení 150 hodin zdarma v důležitém zájmu
služby,  seznámili někdy v roce 2000, kdy s tím přišli z porady
s takovým bububu, že když nebudeme stíhat zpracovávat NTČ ( Také
jsme někdy nestíhali ) , tak budeme zadarmo dodělávat i při
přítomnosti nové směny. Nikdy to ale nerealizovali, zřejmě pro
nejednoznačný výklad „ v důležitém zájmu služby  “.
Je to dodělávání nápadu NTČ nebo ohrožení státu při povodni ? 
Při nočních a dnech pracovního klidu to nebylo možno rovněž
použít a také jsme se ozývali, že je to sviňárna při možnosti to
zneužívat.  Nikdy nám  dle tohoto ustanoverní sloužit zdarma 
nenařídili. Podle nového zákona ale jedeme v zelených o sto
šest. Většina má kolem 130-150 hodiny za sebou a je to plánováno
hezky dopředně ( v důležitém zájmu služby ). Holt Sever Čech.
 
 Podívej se na  § 10/2
 
 
 Plat a příplatky
 (zákon č. 143/1992 Sb.)
 
 §9
 Hodnostní příplatek
 
 Zaměstnanci, který je příslušníkem ozbrojených sil a
bezpečnostních sborů a služeb ve služebním poměru, příslušníkem
orgánů celní správy a příslušníkem Hasičského záchranného sboru
České republiky, přísluší hodnostní příplatek, který činí:
 
 
 hodnost 	hodnostní příplatek v Kč měsíčně
 rotný 	1 200
 rotmistr 	1 300
 nadrotmistr 	1 400
 štábní rotmistr 	1 600
 podpraporčík 	1 800
 praporčík 	1 900
 nadpraporčík 	2 000
 štábní praporčík 	2 200
 podporučík 	2 400
 poručík 	2 600
 nadporučík 	2 800
 kapitán 	3 000
 major 	3 200
 podplukovník 	3 400
 plukovník 	3 600
 brigádní generál 	3 900
 generálmajor 	4 100
 generálporučík 	4 300
 armádní generál 	4 600
 
 §10
 Plat a náhradní volno za práci přesčas
 
 (1) Za hodinu práce přesčas 2) přísluší zaměstnanci část
platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku připadající na
jednu hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve
kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného
hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v
týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku,
pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí
náhradního volna místo platu za práci přesčas. Za dobu čerpání
náhradního volna se plat nekrátí. Neposkytne-li zaměstnavatel
zaměstnanci náhradní volno v době tří po sobě jdoucích
kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak
dohodnuté době, přísluší zaměstnanci část platového tarifu,
osobního a zvláštního příplatku a příplatek podle věty první.
 
 (2) Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení nebo
hodnostní příplatek podle §9, je plat stanoven s přihlédnutím k
případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce.
To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu
3) nebo při nařízené nebo dohodnuté pracovní pohotovosti. 4) V
platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem, je
vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas.
 
 http://www.vyplata.cz/zakony/z143-1992sb_3-12_14_15_19_20.php
 |